【广西有多少个乡镇卫生院,带动多家卫生院新开科室】但是，近年来，随着各地医疗体制改革的推进，县市两级，特别是县级和不设区的市，越来越习惯使用中心医院的名称 。比如我们安徽某市（以前是县级市），原先既有人民医院，又有中心医院，现在全部合并成中心医院了 。还有比如某某市某某县的某某镇，最大的公立医院就命名为：某某镇中心卫生院 。总的来说，人民医院与中心医院，共同点都是公立医院；不同点规模大小不同 。
我是乡镇卫生院大夫有编制，调到县医院，编制也能调过去，要去吗？
目前乡镇卫生院和县级公立医院都有事业编制，从乡镇卫生院调县级公立医院没有编制障碍 。今后可能要推进公立医院改革 。乡镇卫生院有公共卫生职能，应该要保留事业编制 。县级公立医院可能会保留事业单位属性，医生护士等人员取消事业编制 。公立医院改革目前在处在调研阶段，具体改革措施还未出台 。不过从以往的改革来看，应该是越改越好，所以不用担心 。
为什么近几年有些乡镇卫生院在招正式编制时招不到人，甚至还有些人选择离职？
恕我直言，题主所说的情况，只是个别现象 。回想20多年前，我们还是中学生时，无不以考进中专卫校由国家包分配到乡镇卫生院上班为奋斗目标 。再到10多年前，卫校中专生进乡镇卫生院已困难，无数医学专业大专生、本科生也想方设法挤进有正式编制的乡镇卫生院 。到现在大学生就业难已成为不争事实，医学专业本科生想进三甲、二甲医院更是难上加难，能进入有编制保障的乡镇卫生院无疑也是不错的选择 。
因此，乡镇卫生院正式编制招不到人，甚至还有人选择离职，并非普遍现象 。当然，题主所说的情况也是客观存在的 。一、为什么会出现这种情况呢？ 普遍而言，乡镇卫生院招不进人、留不住人的原因不外乎三点 。一是工资待遇不高 。多数地区的乡镇卫生院属于差额拨款事业单位，只有少数地方转为了全额拨款，这也意味着其医护人员的工资待遇与医院的收入和效益密切相关 。
但多数乡镇卫生院的经济效益并不理想，其医护人员的年收入比起县城医院多有不如 。二是发展空间较小 。乡镇卫生院技术力量和技术储备有限，重诊病人救治不了，多是诊治一些普通病情患者，新入职医护人员能够学到和实践的医护技能受限较多，医术提升难，职称晋升慢，发展空间比较有限 。三是环境条件艰苦 。比起城区医院，无论是医疗设备还是办公条件都差距甚大，不少乡镇卫生院地处偏僻，其医护人员生活上也有诸多不便，这些也是造成乡镇卫生院吸引力不高的重要因素 。
二、乡镇卫生院适合什么人就业？ 乡镇卫生院固然有诸多不足，但不可否认，有编制的乡镇卫生院医护人员，职业很稳定，待遇有保障，工作也轻松，压力不太大 。尤其随着国家对基层公共卫生医疗服务越来越重视，乡镇卫生院转为全额拨款事业单位是大势所趋，在工资待遇保障上将会越来越好，于当地农村或城镇学子而言也不失为较好的就业选择 。
一是特别适合往全科方向发展的人 。虽说乡镇卫生院也分专科，但受医护力量不足所限，临床医生不得不内科、外科、儿科、妇科都要广泛涉猎、轮番上阵，最后成长为多专多能的全科医生，这无疑也是政府提倡的基层公共卫生医疗服务的发展方向 。越是留不住人才的地方往往越需要人才，乡村医疗服务更是如此 。扎根基层虽然条件艰苦，但治病救人本就是高尚职业，能够尽己所能为最缺乏医疗服务的乡村百姓的健康保驾护航，更值得尊崇和称赞 。
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