浅谈医院奖金激励机制,医院奖金是什么 _医院

有你从事的岗位是什么？层级是什么？朋友说第七人民医院在2019年的基础奖金是非常低的。具体第七人民医院怎么分配我不清楚，一般来说工资就是基本工资加奖金*层级系数，N0护士可能是0.75的系数，病区护士长可能是1.4，如果是行政岗辅助部门，如果你身份是中间档次的人事代理。
郑州市第七人民医院的平均奖金有多少？

根据你的身份不同，工资是不同的。看你是正式编制还是人事代理，或者是合同。还有你从事的岗位是什么？层级是什么？朋友说第七人民医院在2019年的基础奖金是非常低的。大概只有3434.不知道现在是否上涨。具体第七人民医院怎么分配我不清楚，一般来说工资就是基本工资加奖金*层级系数，N0护士可能是0.75的系数，病区护士长可能是1.4，如果是行政岗辅助部门，如果你身份是中间档次的人事代理。
估计你的工资在6000多左右，不会超过8000 。但是在我看来，省医华中阜外心血管医院的成立。对第七人民医院的效益是沉重打击。连郑大一附院的心血管都被阜外心血管医院给干沉了。更不用提第七人民医院了。这在郑州市医疗行业应该算是比较低的工资了。几家大的三甲医院和效益好的医院，基本上护士能拿到2万多。即便淡季也有1万多。
【浅谈医院奖金激励机制,医院奖金是什么】医院领导拿全院前几名最高奖金的平均奖，合理吗？
这已经是好领导了，拿分档次的平均奖。领导承担着很大的责任，多拿一些也是应该的。单位出事要问责，问谁的责？当然是问领导的责，再说了医疗单位的领导大多也是医术很高的才可以胜任，如果他不当领导，可能在科室拿的比现在还多。提问的人可能有点心里不平衡，那就努力提高你的医术吧，争取比领导拿的还多，到那时心里就平衡了。
如果公立医院的医生只拿固定工资，没有奖金提成，会有什么结果？
我女儿是吉林省腫瘤医院科主任。她每天早六点从家走，晚八点才能回到家。一年365天，天天如此。没有一天假期。年节假日、星期天，都得去查房问诊，至少得半天时间。请问，这样的工作量如果按正常的月薪发放，还有人愿意从医吗？医生的工资并不高，与公务员差不多，就是每月有点奖金。应属于他们正常劳动所得，无可非议。。

浅谈医院奖金激励机制,医院奖金是什么

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