二是发放防暑降温物品 。发放防暑降温用品的形式多种多样 。另一方面制订和完善《职工中暑、食物中毒事故应急救援专项预案》、《防暑降温工作实施方案》,有计划、有组织和有步骤地开展并认真落实防暑降温工作措施 。如何做好防署降温工作包括发放防暑降温用品的形式有哪些？进入夏季，气温日渐升高,各行政机关、企事业单位领导高度重视,为切实做好防暑降温工作，保障高温期间职工的身心健康和生产工作的正常开展，实现无一人中暑的目标 。
发放防暑降温用品的形式有哪些？
如何做好防署降温工作包括发放防暑降温用品的形式有哪些？进入夏季，气温日渐升高,各行政机关、企事业单位领导高度重视,为切实做好防暑降温工作，保障高温期间职工的身心健康和生产工作的正常开展，实现无一人中暑的目标 。一方面成立防暑降温工作领导小组,分工负责,做到工作早准备、人员早确定、活动早安排、措施早落实、问题早排查 。
【做好职工防暑降温工作,公司为什么要防暑降温实施办法】另一方面制订和完善《职工中暑、食物中毒事故应急救援专项预案》、《防暑降温工作实施方案》,有计划、有组织和有步骤地开展并认真落实防暑降温工作措施 。发放防暑降温用品的形式多种多样 。这要看各单位实际情况而定,从企业角度看我认为有以下几种情况:一是发放生产现场、操作室(含办公室)、休息室等处降温设备设施, 特别是对现场电风扇、轴流风扇、空调、饮水机等降温设施进行全面检查,发现问题及时提前维修或更换,保障生产现场降温设备设施正常运行 。
二是发放防暑降温物品 。有个人物品即为全体员工统一发放白糖，绿豆，西瓜、汽水、茶叶、绿豆糕、风油精、驱蚊花露水等防暑降温物品,可预防中暑 。单位设有汽水房汽水或饮料发放点，同时单位还抽调各专人三班轮流为现场送水、送西瓜汤、绿豆汤、送清凉饮品，保证了高温期间职工能喝到可口的饮料，还有些企业车间班组自己给员工煮绿豆汤，甚至个别企业购置冰柜制作冰棍发放给职工 。
对防暑降温工作中出现的问题和一些违反规定的人和事，坚决按规定进行严格考核 。为确保一线岗位高温期间安全生产、稳产，实现“不让一名职工中暑”的工作目标提供了保障 。三是发放高温补贴范围及标准 。发放高温补贴标准各单位不等,有的按每月给一线干部职工每人发放100-200元/月高温补贴；其他机关后勤科室一般管理或辅助人员每人发放50-100元/月高温补贴；有的按天即8、10、12元/天计算 。
公司高温津贴及防暑降温费，该如何进行财税处理？
按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算 。在实务操作中，高温补贴的会计处理具体是怎么做的呢?高温补贴是什么?下面详细介绍高温补贴的会计处理以及高温补贴的相关概念 。一、高温补贴会计处理高温费通过“应付职工薪酬”科目核算 。1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿 。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 。2、短期薪酬具体包括8项内容 。其中：“职工工资、奖金、津贴和补贴”，是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等 。
(高温费属于“为补偿职工特殊劳动消耗支付给职工的津贴”，是职工薪酬的一部分)3、企业会计准则要求企业应当设置"应付职工薪酬"科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况 。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬 。
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