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深圳市兆业监理怎么样,佳兆业变成家兆业

云知道家兆业

当前，无论是业主、施工单位是监理企业内部都普遍存在着对监理工作的认识存在一些误区，再加上监理企业无序、过度发展，监理从业人员素质参差不齐，监理市场供求关系失衡，监理单位效益下降等原因的出现，导致了监理领域各种“潜规则”的滋生和发展，使得监理工程师的工作充满诸多困境 。
如何看待监理这个行业？
我是国内最早从事建设工程监理实践的那批人 。第一版国家建设监理规范的很多内容，就来自于我们的监理实践 。所以，这个问题我有发言权 。建设工程监理制，是建筑法规定的一项工程管理制度 。当初设计的监理制，主要源自国际工程师联合会的“工程师”制度，监理单位应该是在建设单位授权范围内，独立的开展工作，为业主提供专业化的项目管理或咨询服务 。
它的基本特点是：监理工程师是独立于业主、承包方之外的公正的第三方 。监理工程师必须是由懂经济、懂技术、懂管理、懂法规的，高水平的复合型专业人士组成，用他们高水平的专业知识，为业主提供高水平的服务，来保证业主项目目标（质量、进度、造价、功能）多快好省的达成，实现更高的经济效益及社会效益 。可是经过三十多年的发展，特别是长官意志的干涉，如今的监理制，已经面目全非 。
如今的监理制，已经严重背离初衷，要求监理工程师承担了很多不应该承担的社会责任 。而监理工程师的权利，不足以承担这样的责任，监理工程师的地位，也无法承担这些责任 。监理工程师应该只向业主负责，帮助业主管理好项目，可是如今的监理公司，绝大多数不具备这样的素质 。监理人员的报酬与责任严重不符，与监理工程师的定位严重不符 。
过低的报酬，过高的责任，造成高素质、年富力强人才的大量流失，造成监理工程师的素质也与过去相差甚远 。以我服务的监理公司为例，二十多年前，高级工程师占公司总人数30%以上 。资料员中都有两名高级工程师 。许多大型建筑公司的副总经理、总工程师来这里只能做总监、总代 。现在，论工作能力，很多过去只能做监理员的人，现在都做了总监 。
监理工程师的就业前景怎么样？
监理这一行业，从1988年正式推行，已成为工程建设不可缺少的责任主体之一，为国家各项工程建设的质量控制、进度控制、投资控制发挥了重要作用 。但是纵观当前我国监理行业现状，存在不少不尽人意的地方 。当前，无论是业主、施工单位还是监理企业内部都普遍存在着对监理工作的认识存在一些误区，再加上监理企业无序、过度发展，监理从业人员素质参差不齐，监理市场供求关系失衡，监理单位效益下降等原因的出现，导致了监理领域各种“潜规则”的滋生和发展，使得监理工程师的工作充满诸多困境 。
虽然目前我国的监理行业存在不少困境，但是随着国家对工程监理制度的不断完善，对监理行业行为规范的不断加强，以及对监理从业人员素质的不断重视，监理工程师的发展前途必将不可小觑 。就业形势工程监理制度的实施，使得工程建设领域对监理专业人才的需求不断加大 。从工程建设的前期策划、设计管理，到工程招标、施工的全过程，包括进度、造价、质量及安全等方面的全方位管理需求，都为工程监理行业的发展创造了良好机遇 。
目前我国各种资质的监理企业共有6200多家，但是对于合格的监理人才竞争却异常激烈，按规定，每30000 平方米的建筑必须有约5个以上监理人员，全国各省约需监理人才60多万人，缺口很大 。俗话说“物以稀为贵”，监理工程师的薪资是十分诱人的 。所以，国内监理工程师前景较好 。发展前景全国获国家注册监理工程师资格的共8万余人，而目前在建工程保持在10余万个左右，更不要说其中有相当一部分监理工程师在设计院、大专院校、建设单位、政府部门工作，故现场实际约每3个工程才有1个注册监理工程师，即使全部当上总监也严重不足，更不用说专业监理工程师了 。

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