文化差异其实最重要的一点：知己知彼 ， 将心比心1、研究对方的性格 ， 知其善用什么谈判手段 ， 文化忌讳 ， 在谈判的过程中 ， 注意别出现令对手不适的语言及行为 。尽量使用对手认为的尊重、认可的谈判方式 ， 使己方的利益最大化 。2、不要因为对手文化特征定义为超常规行为而影响自己对目标的追求 ， 不管你有移山计 ， 我自岿然不动 ， 不为你的文化差异所影响 ， 紧盯目标 ， 和目标不想干的任何语言刺激 ， 行为刺激都不能干扰对目标的追求 。
商务谈判如何对待谈判中的文化差异？
文化差异其实最重要的一点：知己知彼 ， 将心比心1、研究对方的性格 ， 知其善用什么谈判手段 ， 文化忌讳 ， 在谈判的过程中 ， 注意别出现令对手不适的语言及行为 。尽量使用对手认为的尊重、认可的谈判方式 ， 使己方的利益最大化 。2、不要因为对手文化特征定义为超常规行为而影响自己对目标的追求 ， 不管你有移山计 ， 我自岿然不动 ， 不为你的文化差异所影响 ， 紧盯目标 ， 和目标不想干的任何语言刺激 ， 行为刺激都不能干扰对目标的追求 。
【国际商务谈判中的文化差异论文,如何克服国际商务谈判中的文化差异】3、文化差异可能出现在任何阶层任何场合 ， 和任何人沟通都有可能出现文化差异 。设定第一第二第三目标 ， 争取以第一目标为实现基础 ， 让步的设定为第二目标一定要实现 ， 第三目标基本不考虑 。我在职场多年 ， 从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是创业者 ， 深谙人性、职场之道 。善于引导 ， 直指问题核心 ， 解决本质问题 。
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