不考虑直辖市、副省级城市，就说普通地级市1、市水务局，正处级单位，内设机构正科级；比如云南昆明水务局，正处级1名，副处级5名，正科级16名，副科级3名；再比如，再小一点的市水务局，安徽淮北水务局，也有7名科级职数 。目前的水务局，不单纯只是我们以前理解的，只管管自来水的水务局，现在在市一级层面的水务局，几乎都政府的水行政主管部门，整合了之前水利局的职能，主要搞水利工程建设管理，防汛抗旱，水资源管理等，手握实权，绝非团委、文联这些冷水衙门能相比的；比如：承德市水务局内设办公室、规划计划科、政策法规科、财务审计科、人事与科技科、水资源管理科、节约用水科、工程建设与运行管理科、河湖管理科、水土保持科、农村水利水电科、水库移民科、监督科、水旱灾害防御科、河（湖）长制综合考核科、河（湖）长制督察等16个科室 。
水利事业单位怎么样？
水务部门下属的事业单位，包括三种类型，一种是综合管理类，一种是行政执法类，还有一种是专业技术类 。前两种参公管理，包括水保站、水政执法大队等；后一种实行职称工资管理，比如水管站 。党政机构改革后，水务部门虽然是职能削减的部门，在改革初期，水利四大职能，四去其三，后来几经反复，大多数职能都保留了下来，就去不是很大 。
因此，无论是综合管理类事业单位，还是行政执法类事业单位，都是参公管理，其发展前途较好 。而专业技术类事业单位，执行的是职称工资，工资收入水平反而比参公人员还要高，职称晋升也较医疗、教育行业更为容易，发展前景也不错，对专业技术性强、专业能力较高的人员来讲，是最好的选择 。水务部门下属事业单位，还有一些水库管理、自来水公司等自收自支类事业单位，在事业单位分类改革中，这类单位是改企的对象，实行事企分开，事业单位不再承担生产经营类职能，也不再保留和新设立生产经营类事业单位 。
县城里水利局职工是事业单位吗？
水利局是正儿八经的行政单位，水利局工作人员只能是公务员，怎么可能是事业单位？水利局属于政府工作部门，典型的行政单位，和人社局、财政局、教育局一样，都是老牌的行政单位，并且这次机构改革也没有被取消 。水利局既然是行政单位，那么水利局的编制就是行政编制，工作人员只能是公务员或行政工勤，也就是说，水利局的职工不可能是事业身份 。
当然了，水利局下属有事业单位，比如河道办、水政水资源办、供水办等，这些都是事业单位，在这些单位工作的人员才是事业身份 。虽然这些单位都属于水利局，但是事业单位的人员是不允许到行政单位从事行政职能的 。也就是说，水利局和水利局下属事业单位是有明显区别的，除了副科级以上事业单位的领导可以调任水利局副局长外，其他一般职员，是不能向水利局机关流动的 。
但是，实际工作中却出现了很多，事业单位人员在行政单位工作的情况，也就是出现了混岗人员 。由于水利局机关工作繁忙，大多单位都会借调下属事业单位的人员到机关工作，从事机关事务 。这实际上是不允许的，也是违规的，这种情况在基层尤为严重，但却也屡禁不止 。总之，水利局属于行政单位，水利局的人员只能是公务员或行政工勤，不可能是事业编 。
机构改革中，市县防汛办怎么归属？
在新一轮党政机构改革中，原设立在水务部门的防汛抗旱指挥部办公室，统一划转到新成立的应急管理部门 。这在2018年的部委改革和省级党政部门改革中，和今年元至三月份开展的市县级党政机构改革中，其改革方案和实施的具体步骤都是一样的 。将防汛抗旱办公室划转到应急管理部门，主要目的是为了使应急管理部门统一组织、协调、指导、监督包括防汛抗旱在内的防灾抗灾救灾工作，有一个统一的指挥协调系统，职能统一，权力统一，力往一处使，劲往一处用，以便在出现水旱灾害过程中，能迅速、及时地调动各方面的人员和物资，以最快的速度和最高的效率，达到救灾减灾目的，保护人民的生命财产安全 。
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