文化差异下的人际交往,商务谈判中应对文化差异的策略有哪些

文化差异其实最重要的一点:知己知彼,将心比心1、研究对方的性格,知其善用什么谈判手段,文化忌讳,在谈判的过程中,注意别出现令对手不适的语言及行为 。尽量使用对手认为的尊重、认可的谈判方式,使己方的利益最大化 。2、不要因为对手文化特征定义为超常规行为而影响自己对目标的追求,不管你有移山计,我自岿然不动,不为你的文化差异所影响,紧盯目标,和目标不想干的任何语言刺激,行为刺激都不能干扰对目标的追求 。
商务谈判如何对待谈判中的文化差异?

文化差异下的人际交往,商务谈判中应对文化差异的策略有哪些


【文化差异下的人际交往,商务谈判中应对文化差异的策略有哪些】文化差异其实最重要的一点:知己知彼,将心比心1、研究对方的性格,知其善用什么谈判手段,文化忌讳,在谈判的过程中,注意别出现令对手不适的语言及行为 。尽量使用对手认为的尊重、认可的谈判方式,使己方的利益最大化 。2、不要因为对手文化特征定义为超常规行为而影响自己对目标的追求,不管你有移山计,我自岿然不动,不为你的文化差异所影响,紧盯目标,和目标不想干的任何语言刺激,行为刺激都不能干扰对目标的追求 。
3、文化差异可能出现在任何阶层任何场合,和任何人沟通都有可能出现文化差异 。设定第一第二第三目标,争取以第一目标为实现基础,让步的设定为第二目标一定要实现,第三目标基本不考虑 。我在职场多年,从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是创业者,深谙人性、职场之道 。善于引导,直指问题核心,解决本质问题 。

    推荐阅读