众所周知，机关事业单位人员现在是逢进必考 。可谓是大快人心！很多人只知道这大降价背后是因为国家提出的4 7城市药品集中采购引起的，那什么是集中采购？为何集中采购会影响药价？实际上，如果关注过我国医疗改革的人士都知道，集中采购这个词早已经不是什么新的名词了，早在2000年时候，我们国家就推出“集中采购，带量招标”来试图降低药价，这如果深入研究，你会发现这实际上学的是外国人的降低药价的办法，但结果大家都看到了，前几年药价翻了又翻，无人不在吐槽我国的药价水平，是越改越高，这套方案在我国完成没用，因为上有政策下就会有对策，当时的集中采购方案跟如今集中采购方案有一个很大的区别：就是同样是通过招标方式进行采购，而且整个招标也是由国家统一组织实施，之前那个药品采购量是由各大医院自己说了算，用多少，买多少，完全由医院自己决定，医院可以根据情况买这个也可以买那个多一点，换句话说由开处方的医生说了算，这时候就会导致药企业通过把中标采购价定的特别高，腾出一部分利润给整给医药管理整条线的人，而那些低价中标的药品中了也没用，不是没有人使用，医生不开，结局自然可知！但有人就好奇了，同一款药，肯定低价得呀，没错，这中标规则当然是这样的，人家没有出同一款药呀，必然红霉素，可以改为它“自主研发”的XX霉素呀，从新备案换批号，就不是同一类药了，就完全有了自己的定价权了，全国独此一家，价格是问题吗？而这一次集中采购制度就是修补了这个漏洞，集中采购更准备的说法应该是“招采统一”，什么意思？其实很简单：这个地区所在的医院提前报一年或未来一段实际的药品需求，然后我们国家医保局汇总后统一采购，买回来以后再下发给各大医院，相当于没收了医院采购权，采购权集中在医保局，医生处方权也受到了限制，一个医院一类药就那么多，开完就没了，但患者基本上可以放心，实际上每家医院每年对于某种药的使用数量基本上变化不大的，药品需求是几乎可以做到满足的，除非某些地区有大事件发生，那时候我们国家有关部门肯定也会干预！医药管理整条链都基本上拿不到回扣了，药价又怎么能不下降呢？未来肯定会得到推广的，拭目以待！ 。
纳入岗位管理事业单位人才是指什么？
纳入岗位管理的事业单位人员，是指事业单位通过人才引进方式招录进来的高层次人才，比如具有高级职称、博士及以上学历、在国家及省级专业人才计划序列等范畴的高技术人才 。事业单位在引进这类人才的时候，一般会开具一些优惠政策，比如高工资、给予住房补贴、项目经费、事业编制及随迁家属安排工作等待遇 。为了更好地留住人才，在给予政策优惠比如编制时一般都会有条件，注明“试用期后给予落编或者工作服务三年后给予编制” 。
因此，这部分人在试用期内或者服务期内虽然不是事业在编人员，但工资待遇都按在编人员标准发放，实际上与在编人员无异，称之为纳入岗位管理的事业单位人员 。试用期或服务期满后，如无意外一般都会及时给予落编 。纳入岗位管理的事业单位人员，与正式在编人员最大的不同有两点：一是没有编制，但可以享受在编人员待遇，并且到期即解决编制；二是不用通过考试即可进入事业单位 。
众所周知，机关事业单位人员现在是逢进必考 。不过为了引进人才，各地人社部门每年都会给一部分技术需要较大的事业单位比如医院、高校等自主招录人员的权限，允许不通过考试招录一批高技术人才，充实到单位一线技术岗位上来 。这也是事业单位纳入岗位管理人员的主要来源之一 。除此之外，事业单位纳入岗位管理的人员还有部分政策性安置人员，比如三支一扶、特岗教师、大学生村官等，这部分人在服务期内没有事业编制，但享受事业编制同等的工资待遇，服务期满后，部分地区有政策条件，允许部分经考核合格的三支一扶、特岗教师和大学生村官等直接落编，进入事业单位编制管理范畴，成为正式在编人员 。
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