或者格陵兰岛裁员15%到20% 。2019年以来 ， 房企大规模裁员的序幕已经拉开 。为什么？阿里为什么不裁员 ， 要从社会环境、企业自身、创业者三个角度来讨论 。公司决定裁员后 ， 各部门分配的裁员人数完全不同 。我在职场20年经历过很多次裁员 ， 几乎每个领导都会把裁员当成一次难得的给竞争对手送礼的机会 。
阿里为什么不裁员？
阿里为什么不裁员应该从社会环境 ， 企业本身 ， 企业家这三个角度来谈及 。社会环境最近滴滴 ， 人人车 ， 美团甚至华为 ， 京东等互联有名的企业都爆出来了很多员工被离职 ， 被优化或者招聘计划被冻结的情况 ， 这些情况从去年下半年到现在一直触动着我们的眼球 ， 搞得很多互联网从业者人心慌慌 。这两天京东确认优化高管10% ， 接着又发布了要招聘15000的扩招计划 ，
京东发布计划之后 ， 阿里高管也发布了招聘和不裁员的通知 。其实这些密集的信息是有着很重大信息量的 ， 分析这些信息我得知了 ， 其一现在很多公司的现金流出现了问题不能够满足自身的业务发展正在进行优化和调整 。其二社会上资金很缺少很多创业公司不像以前那样拿钱这样方便了 ， 其三互联网经过高速的发展正在进入调整期 ， 闭着眼睛赚钱的时代结束了 。
【为什么光线总是裁员,李自成为什么被裁员】企业本身环境都是一样的环境 ， 但是不一样的公司做出了不一的选择 ， 滴滴 ， 选择了裁掉一批人 ， 再招聘一批人 。裁掉的是与核心业务无关的业务 ， 招聘的是出行这些核心业务 ， 滴滴选择这样做 ， 是因为自己在主业上面虽然处于绝对垄断地位 ， 但是上线来还没有实现盈利 。虽然账上还趴着几百亿融资来的钱 ， 但是周边环境不好也让滴滴有所警惕 ，
在冬天时候要保持实力 ， 用有限资源去做利益做大化事情 ， 最快给投资者带来了利润 ， 减少资本者的焦虑 。京东 ， 阿里 ， 京东阿里其实总体来说的话经营策略仍旧保持继续做好主业的 。比如京东说要招聘1万左右的快递员工 ， 这样做的效果其实就是在继续修炼内功做深做实自己的电商护城河 ， 同样可以像外界表明自身的发展和盈利不会受外界影响太大 ，
还有阿里和京东在这个时候一起向外界发声 ， 其实应该有很深刻的意义 ， 这样做其实就在向社会和行业传递正能量 。告诉大家互联网不会黄 ， 看我们不裁员还在招人 ， 政府会喜欢这样的企业的 。企业家在现在每个人都在想办法进行保存实力过冬的时候 ， 正式展现刘强东和马云 ， 企业家独特魅力和企业家精神的时候了 。马云 ， 虽然马云已经宣布退出阿里一线领导岗位了 ， 但是我们深信重要的决策肯定还是需要他来拍板的 ，
按照马云一贯的爱国精神作风遇到这样时刻 ， 肯定要率先进行表态的 ， 告诉大家我马云不是一个黑心的资本家 ， 不会在经济不好的时候抛弃大家 。我们都是一家人 ， 我们要一起面对困难之类的 ， 刘强东 ， 去年因为在外国的官司整个人设已经崩塌了 。为了挽回个人形象 ， 肯定不可能在这个时候做对自己形象不好的裁员行为 ， 现在这种扩招的操作对自己的形象塑造会有帮助的 ，
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