阳光集团招聘，急求过两天就要招聘了想问一下山西河津阳光集团阳光焦化 _阳光

1，急求过两天就要招聘了想问一下山西河津阳光集团阳光焦化阳光集团下属阳光焦化集团，阳光焦化集团下属包括阳光华泰和安仑化工两个企业，都是阳光集团的厂子。阳光焦化集团是地方经济的纳税大户，解决很多人就业问题，但是也一直是河津有名污染大户。我觉得你但凡有的选择，尽量别去了。阳光你好！职业对口就好，仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

2，你觉得中国阳光保险集团怎么样为什么阳光保险的闪赔口碑还不错，可以看看，优惠也还挺多肯定是不错的，阳光保险是国内七大保险集团之一，中国500强企业，他们的服务挺好的网上投保过阳光车险，挺好的。有免费救援，很实用不错呀，是个实力强大公司，老总是2012年十大经济人物，可以上网查呀.！没听过，是什么啊

3，赶集网招聘公司很多都是骗子吗有很多混水摸鱼的，要多留点心眼。是的小心求职您好，赶集网的信息都是经过企业认证的，信息安全可靠，对于有些骗子趁虚而入我们就要分辨清楚了，建议您事先打电话进行确认一下，如企业以各种借口让您缴纳押金、培训费、请您谨慎选择。祝您生活愉快^_^也不可以这样说啊，是不是有好也有坏。是这样的你不可能被骗了，就说全部都是骗子。还是有正规招聘的。我以前也在赶集网上面找过工作啊【阳光集团招聘，急求过两天就要招聘了想问一下山西河津阳光集团阳光焦化】

4，阳光保险没听过电话保险，服务不好。建议不要投保，钱还是肯定会退的。详询Q704672767可以退保我就是阳光保险的你退保了我们是拿不到提成的所以理解下吧不用管她就行了这个是电话销售，如果你觉得她介绍的险种不可信或不适合的话，还是建议你到实体保险公司去咨询下。如果你不想要购买的话可以不用放钱到卡上（如果卡号没告诉他们可以直接拒绝），你不给他们钱保险是不会生效的。还有就是你如果交了钱他说的十天是保险单生效后有十天的犹豫期，在十天内退掉是没有损失的（只扣取10来元的工本费）！希望可以帮到你！！可详询扣扣：5691417165，阳光保险集团怎么样里面的正式编制员工指的什么回答的好有追是指内勤员工看了楼主的问题，看来您说的编制指的是“国家正式编制”了。那么我可以肯定的说，阳光的招聘人员在乱讲。阳光是一家股份制公司，虽然说已经是集团公司了，但他并不是国有保险公司，何来国家正式编制一说？他们所说的无非也就是签订劳动合同，有五险一金之类的用功保障。国有保险公司只有以下4家：中国的四大国有保险公司（集团） 1）中国太平保险（集团）公司：简称“中国太平”，下辖太平人寿，太平保险，太平资产，太平养老，民安保险，中保国际（香港上市）等； 2）中国人寿保险（集团）公司：简称“中国人寿”，下辖中国人寿，国寿资产，国寿海外，国寿财险等；3）中国人保控股公司：简称“人国人保”，下辖人保财险，人保寿险等； 4）中国再保险（集团）公司：简称“中国再保险”，下辖财产再保险，人寿再保险，大地保险，中再资产，华泰保险等。ps，阳光在我所在的城市做的很一般，有很多内勤岗位都找不到人。而且以前的领导层就是整体从中国人寿过来的，所以可能就移植了“正式编制”一说把。6，阳光不良资产核实公司合法吗您好，不良资产处置已是一门规模庞大的生意，市场上的参与主体有银行资产保全部门、法院、持有牌照的四大amc及地方amc、律师或会计师、民营资产管理公司，后面两类也被形象地称之为“秃鹫” 。具体的业务模式是：秃鹫和银行的人商量好一笔不良资产的处置价格，但是秃鹫无法直接收资产，所以借道amc获得不良资产。amc在获得不良资产后转手给秃鹫，秃鹫根据资产类型要么自行清收，要么转让给其他有意这个不良资产标的(银行的抵押物通常是房产)的公司。有券商资管业务部门的人称，这是一个暴利的行业，每一个环节都可以有很多玩法。比如，因为银行的不良资产都是打折出售，秃鹫获得的价格取决于他和银行的关系。事实上，在银行普遍降薪的今天，资产保全部门的业务人员更有冲动获取更大的好处。秃鹫购买不良资产的资金有时甚至都不需要自己提供，如果秃鹫和银行的关系足够好，银行甚至可以让秃鹫代销，卖出去资金回流之后再给银行。如果秃鹫缺钱，银行还可以给他们配资，银行资金作为优先级，秃鹫的资金作为劣后级。因为这样的投资风险可控，所以银行也乐意给秃鹫配资。秃鹫还可以转手将资产卖给资金雄厚的国企或上市公司，这些企业如果想迅速收回成本，还可发行资产证券化产品，用这位券商人士的话说，就是“无本万利” 。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。类似的所以不良市场何时公司一般都不正规阳光不良之艹，何时工资合法吗？阳光不良资产核实公司核保的你看他的备注卓备注备案那里边应该都是合法的吧？7，我是应届毕业生刚被一家公司录用他们说第一年中前6个月时实不合法签定合同一年的，试用期不得超过1个月，签定合同三年的，使用期限不得超过6个月，没有所谓的实习期和见习期，他们所谓的实习期实际上已经是试用期，如果试用为6个月，必须签定三年合同，如不签定三年合同只签6个月试用，则视为没有试用期的6个月正常劳动合同五险一金中，有些是法定的企业和员工共同承担的，有些是企业承担的，没有完全是个人承担的你好！不合法的。新劳动法规定如下：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。您好。根据您的描述，结合实务情况从以下几个方面你回答您的问题。第一，对于实习期的规定，据我所知最主要的就是《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》，以下简称《意见》)第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”我们暂不讨论规定的合理性，实际上企业就是依据该条款拒绝签订劳动合同的。因此，应届毕业生在实习期的待遇不适用《劳动法》或《劳动合同法》。但这代表应届毕业生的权益就无法得到保证，通常应届毕业生和用人单位及学校三方会签订一个三方协议。第二，试用期后根据公司不同，相关的转正手续也会不同。一般来说企业不会在这个环节为难员工。但应该注意试用期的时间是有明确法律规定的。《劳动合同法》第十九规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第三，一旦成为“劳动者”，自然应该拿“正式的工资” 。原则上试用期的工资是正式工资的80% 。但也有很多公司并不计较这个。不过说到底：正式工资应该高于或等于试用期工资，少于试用期工资是不应该的。第四，所谓的转正定级跟前述的第一个问题相类似，都是历史的产物。通俗说：转正定级就是评价你这个“干部”是一个什么级别。在大学生稀少的时候，毕业后你就是国家干部了。在当前社会中偶尔也会涉及到这个方面（例如存档问题），但基本没有什么用了。第五，理论上要一年以后才能转正，拿正式工资，评定级别。但是，就工资而言这是与我国法律相抵触的。根据您的描述，我估计您是进入国企或机关了。如果真是这样也就没有什么必要讨论对错的了。毕竟还是有所不同的，相信你的待遇也是不会错的。如果是私企，那可能是在欺负您。靠那里有这样的实习顶天就三个月