为了华为狼性和内在生命力的延续，华为必须自我更新；对于老员工被辞退一事，任也说得很直白，“华为没钱 。不奋斗就会崩溃 。不奋斗的人是不可能付出什么的 。员工被解雇的现象在私企很普遍 。”如果从人性的角度来理解，无论是华为的任郑飞，还是摩拜单车的90后高管，当然包括他们“残忍”的辞退员工，都是不人道的，也是不道德的；但是从纯市场的角度来看，辞退老员工或者老员工的无情行为就很容易理解了，大家也就不会那么义愤填膺了 。
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华为公司为什么要辞退老员工？
为了华为的狼性得以延续，为了华为内部活力，华为必须要自我更新；对于辞退老员工一事，任正非说的也很直白“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么 。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”摩拜单车担任移动端负责人，也是90后的高管（1992年出生），最近说过一句比任正非更狠的话“下不了手开除70、80后，公司死了谁负责？”如果从人性的角度去理解，无论是华为任正非的话还是摩拜90后高管的话，当然包括他们做的“狠心”辞退员工的事都是既不人性，也不道德；但如果站到纯市场角度，这种“心狠手辣”毫不留情的辞退老员工或大龄员工的行为，就很容易理解了，大家也不会那么愤愤不平了，
市场经济之所以能风靡全球，就在于它的公平性“多劳多得”，真是这个特性才激发了人的创造欲和斗志，推动着人类社会在一两百年间实现爆炸式增长；当然，繁荣背后是激烈的竞争和残酷的淘汰 。达尔文那句“物竞天择适者生存”是对华为、摩拜等辞退员工行为背后最好的结束，因为他们遵循的是人类最古老的法则；所以，在市场经济越发繁荣的今天，对于我们来说，最好的路就是活到老、奋斗到老，所谓“享受生活”，是属于那些财务自由的人的，与中产阶层们无关，
现在有的公司为什么讨厌老员工，喜欢招新员工？
因为公司的老员工了解了单位体制运行状况、知道了管理中的漏洞、认清了领导团队的面目因此就会‘妄议’单位领导、误导周围员工的思想、不利于思想的统一与氛围的和谐，同时，老员工也具备利用管理上的漏洞、以合理的方式消极怠工、贪污腐败(这两句话的语气你懂的)也具备拉帮结伙的能力与影响力再加上老员工年纪大了，工作量与成绩上不去不说，受伤的风险还加大了，单位面对于补偿、赔偿等一系列问题也是想极力回避，所以现在的公司讨厌老员工！相对而言新员工就太好糊弄了尤其是初出茅庐的新员工，为了‘饭碗’，肯定会言听计从、兢兢业业、任劳任怨的接受(bx) 。
有些企业喜欢炒老员工，但新员工大多成本高，能力也一般，为何还要炒？
我想无非老职工业务技术强，责任心强，做工作不需领导多说，但往往年轻领导不懂装懂，盛气凌人，安排工作欠妥，爱指手画脚，老职工一般对不正确的指挥当面反搏，所以领导愿用没本事的新人，不愿用有本事的老职工 。我曾在企业就有这种情况，特别有的党支部书记本身刚入党，连起码入党常识都不懂，这是原则问题，你不提不行，你提出人家就不高兴，
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