组织结构的六种基本形式：直线制、职能制、直线职能、事业部制、模拟分权制、矩阵制 。在对企业进行组织结构优化时，我们通常会分为三大部分进行开展 。通过企业组织结构建设的优化，最终达到企业科学系统化的管理思维模式 。
基本信息
【组织结构的六种基本形式 五种常见的组织结构形式】组织结构是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式，是整个管理系统的“框架” 。而组织结构是组织的全体成员为实现组织目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围、责任、权利方面所形成的结构体系 。
组织结构是组织在职、责、权方面的动态结构体系，其本质是为实现组织战略目标而采取的一种分工协作体系，组织结构必须随着组织的重大战略调整而调整 。
知识拓展
正规化是指组织中的工作实行标准化的程度 。如果一种工作的正规化程度较高，就意味着做这项工作的人对工作内容、工作时间、工作手段没有多大自主权 。人们总是期望员工以同样的方式投入工作，能够保证稳定一致的产出结果 。
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