他们不愿辞职的原因可以归纳如下 。从这家骗子公司辞职，应聘了一家500强公司，底薪12000 。为什么我活着，愿意去做我认为自己做不到的事？其实这个问题很好理解 。我们先来看看从国企辞职的人 。一个是有能力，有理想有抱负，在国企发展受限，一个是对国企体制机制不满 。另一种是他们压力很大，有负担，被生活困住 。国企微薄的工资不够养家糊口，被迫辞职去找高薪工作 。
年轻人为什么动不动就辞职？
985材料天坑专业硕士，知道自己几斤几两 。去应聘一家跨国公司，底薪九千 。想着都跨国了，薪金无所谓，关键是能学到东西 。干了三个月，终于知道什么是跨国公司了，老板他爸在国外，不时地在微信群里指点一二 。仅此而已 。员工只有二十多人，每天的工作就是编写一些高新项目，以此获取市里的科技创新补贴资金 。我每次送报材料时，都感觉自己是个骗子，内心焦虑不安 。
从这家骗子公司辞职，应聘了一家五百强，底薪一万二 。进去才知道是五百强下属的下属的下属的小公司，员工六人 。老板要开发扫地机器人，我负责外壳材料方面，雇了一个电工负责搞自动化一个机械大专生负责搞传动设计 。半年，只有壳子搞出来了 。我做的是碳纤维外壳，老板对来考察的政府官员吹为全球首台 纳 米 碳纤维扫地机 。
吹完了，关上门和官员谈起什么科研专项资金了 。我建议老板再招聘一个自动化专业的，结果老板骂我知识面太狭窄，只会搞搞材料和壳子，不会自动化和编程，不会写代码我要会早转码了！骂完反手给我戴了一个项目高级经理的帽子，鼓励我迎难而上，勇于拼搏，并让我一个月内拿出样机 。我是六人当中最后一个辞职 。不行，这次一定找一家真正有实力的大公司，必须学些东西了，薪金低也认了 。
不然真废了 。终于进了一家一万多人的大厂，做电缆的，人事招聘时说可以进他们的材料研究院，实习期三个月，底薪六千，转正一万五，干到副总的话可以拿到百万 。入职就甩给我一个现场工程师的头衔 。干了四个月，才知道现场工程师就是现场搬运物料，带着几位一本二本的现场助理工程师整日干的汗流浃背不亦乐乎 。不要说学到东西，整天连思考的时间也没有 。
为什么很多年轻铁路职工选择辞职？
不赞同你的说法，我1975年被招为铁路职工，因为我是女的，领导便安排我当仓库保管员，任务是为工人发手套，发工作服，干活的工具，我在铁路系统干了三年被调回本县当了个机床工人，每当回忆起那一段，我仍然怀念铁路工作的日日夜夜，尤其我厂1992年破产，近千人下岗，我真后悔不该离开铁路，和我一块去铁路的男同志现在也都退休了，他们的退休金是我的三倍，如果让我从新选择，我会毫不犹豫的选择铁路工作 。
为什么有些护士会选择辞职？
辞工原因之一累在我们的眼中护士是一个非常体面光鲜靓丽一个美丽的人间天使，特别高尚的一种职业 。实则不然呐，在忙的情况下特别是季节变化的时候，老人小孩在医院里面住院 。整个楼层病房床位都是爆满的，甚至连走廊里都是塞满住院的病号 。从早上8点30分到中午13点左右，护士那个小腿呀一直在不停小跑着，基本上就没怎么闲过 。
可见那是有多累 。辞工原因之二工资低护士的工资真的真的是不高，想我们县城的医院里护士的工资在1500左右，虽说科室有分红加起来也不过2500左右 。要是男的一看这点工资够干嘛的，早就撒丫子不干了 。但护士不一样，大都是家里即托关系又花不少钱才弄到的名额进的医院，女孩子懂事又早不想让家里人为难，只好接着干 。
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