我能力过硬,为什么得不到领导的重用?没有领导的批准,有以下几种可能 。你能力不错,但不能被重用 。可能你情商不够 。不是你不懂得欣赏,是你不够温暖 。请记住以下提升自己的方法 。你付钱只是时间问题 。当你被冷落或被打击时,请沉住气,调整心态,心平气和,这样你的明天才会发光 。
有些员工敬业爱岗,任劳任怨,为什么得不到领导的赏识?
不是不赏识,是火候不够,请记住下面提高自我的途径:少抱怨,多干活 。付出了总会有回报,只是时间问题,收到了冷落或者打击,请先沉住气,调整好心态,务必要淡定,明天的你才会光芒四射 。甚至背上锅也不怕,只要压不死就背着,总有一天做饭时用得上,职场上要管住自己的嘴,该说的琢磨着说,不该说的憋死也不要说 。有的人怕忍不住,就戴上口罩,
为什么社会上好人经常得不到好报?
这是今天这个社会的普遍现象,也让无数的人气愤、无语 。头几天,看过一个报道:有三个孩子扶一个摔倒的老人,给孩子们要十万元赔偿,人家学雷锋,做好事,好心好意帮你,你却昧着良心,陷害他人,天理何在?这种人,还算人吗?这种事儿太多了,自己明明想做点好事,帮助别人,结果却被别人冤枉,当成恶人、坏人,让人冤的落泪、愤恨,后悔,后悔不该行这个好,做这个好人 。
职场中,为什么很努力也得不到提升?
自己能力很出色,为什么得不到领导的重用呢?我来谈谈自己的亲身感受,我跟题主一样,年轻的时候也是自视甚高 。那时我在一个大型国企工作,自认为能力不错,工作上有很多创新,也取得了一定的成绩,无论是领导关系还是群众基础也都自我感觉良好 。可是,始终得不到重用,身边的人,一个个都提拔重用了,甚至自己的徒弟也摇身一变成了领导,自己还是原地踏步!后来我就辞职出来了,经过十几年生活的磨砺,我才明白了,自己年轻的时候是多么的幼稚,情商是多么的低下 。
能力不错,但是得不到重用,可能是自己的情商不够,我就吃了这样的亏!而且教训非常惨痛!那时,为了工作,我曾经在生产例会上当着诸多中层干部的面,跟副总经理级领导拍了桌子!该领导一贯飞扬跋扈,中层领导都不敢惹他,我一个年轻人竟然让他当场难堪,能有好果子吃吗!所以,我也为自己的冲动付出了代价,纵使你口碑不错,能力也行,但是提拔重用没门!试想,哪个领导会喜欢这样的下属呢!还有一层原因,我不说你也懂得!在任何一个单位,能力永远不是自己说的,而是领导说的 。
你即使是千里马,也得有伯乐欣赏,遇不到伯乐,也只能混迹于普通马群之中!怎么才能遇到自己的伯乐呢?不能靠伯乐主动发现你,而且你要主动吸引伯乐的眼睛!一个大型企业,人才多了去了,人人都认为自己是千里马,领导相马都相的眼花缭乱!没有点与众不同的地方,领导怎么可能在千军万马之中发现你呢!所以,想要吸引伯乐注意,就得学会嘶鸣!至于怎么嘶鸣,我想你应该会懂得 。
为什么发现身边「努力却得不到回报」的现象越来越普遍?
其实这个很正常,比如投资做生意,因不善经营不谙市场,亏的血本无归 。或是搞艺术,奋斗了一辈子,一事无成,依然穷困潦倒,诸如这种事大有人在,那我们就不努力了吗?非也!俗话说走着总比站着强,每个人走的路不一样,机遇不一样,结果也会大相径庭 。说不定他失败了,你却成功了,下面举个例子 。我们兄弟三个都是画画的,画技也差不多,但走的路不一样,穷富就拉开了,
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