【为什么离开阿里,还在讲阿里的文化和管理】为什么马云随时可以离开阿里，而腾讯却离不开马花藤？若干年后，离开马云的阿里还是阿里，但不是马云的阿里，而是世界的阿里 。离开马云的阿里依旧，离开马花藤的腾讯依旧，但更有可能的是宫斗 。如果阿里巴巴制定出一套完整的管理制度，阿里受伤员工出事后不用十天，阿里高层就能出来说话 。
为什么卫哲离开阿里那么久了，还在讲阿里的文化和管理？
假设，他不讲阿里，那他讲什么？人家采访你，你现在有什么成就？没有 。那只能讲阿里，好汉不提当年勇，可是你现在没成绩呀！没办法，只能又讲当年 。假设，现在孙彤宇出来讲那他现在就可以讲拼多多，他就不用一直讲阿里 。因为孙彤宇有资本，他现在有更加吸引人的东西讲 。为什么讲文化和管理？不然讲什么呢？美化自己，是本能，没人愿意说自己不好，
要是向张勇这样，还能吹嘘自己allin无线 。吹捧一下自己的业绩，卫哲总不能揭自己的短吧 。只能讲文化和管理了，敬酒，都是敬有钱人至于有人说阿里好厉害，出去的都说阿里的文化管理好 。这是因为它成功了，它做的很大，你难道还说它不好吗？根源在于阿里很成功 。但是成功，有很多因素，不止文化和管理，如果它的文化和管理真的很牛逼 。
为什么马云可以随时离开阿里，腾讯却不能没有马化腾？
为什么马云可以随时离开阿里，腾讯却不能没有马化腾？离开马云的阿里照旧，离开马化腾的腾讯，也会照旧，但出现宫斗的可能性比较大，但是，人有不是傻子，物权的传承和延续，都是有安排和计划的 。即便是华为、小米、滴滴、美团，都面临二代的选择和培养，最早的一批，柳传志、牛根生、宗庆后，自己的二代是现在江湖的名宿，而曾经的教父都退居二线和幕后了，
时代是年轻人的时代，时代也是巨头的时代 。和普通人无关，吃瓜就好，言多必失！企业家精神，意见领袖！创始人、ceo、董事局主席，这三个可以重叠，但不同的角色有不同的分工，不同的分工有具体的责任、权力、义务 。按这个逻辑去讲，马云给人的假象，自己脱离了公司的日常管理和运营，把担子交给了张勇（逍遥子），可是，别小看了阿里的股权设计，阿里的幕后实际控制人还是马云，马云和十八罗汉，拥有绝对的话语权，
可是，对于公司战略，董事局却有自己的机制和文化去权衡利弊和实现顺势而为，按照客观规律办事的方法 。腾讯不能没有马化腾，是因为腾讯没有架构出二代职业经理人和继承人，而马化腾本人也没有多大年龄，况且，人家整体运营的机制和对游戏玩法的透彻，也足以让人家在互联网江湖独霸一方，马云曾说，是不是一个具有现代化管理的公司，看创始人和董事会主席不在或者死亡，企业发展是否能够按照既定的目标发展下去，不忘初心方得始终，这一点很重要 。
企业是一个盈利组织，一定要规避因为掌舵人生命、疾病、或者其他可能出现的风险，比如创始人公关危机，自身企业被反垄断制裁，还有其他一些违法行为和国有资产流失，都是有口皆碑的 。仰融在中华汽车时期，那是一个时代！失去仰融，未必没落，四大金刚一样用仰融的计划推进企业发展，也许没有仰融时代快，但一样很稳，黄光裕出狱了，国美的老板和职业经理人之争，教科书级别的游戏实录 。
魅族黄章，一个决定魅族命运的人！与企业文化，企业组织、以及企业经营策略有关！一般家族式企业，面对继承人、或者管理层，或者创新的时候，内驱力是不够强的，因为既得利益是宗族的人，而宗族的人短视，看利益不看未来，喜欢稳健并不喜欢冒险的投资项目和计划，腾讯马化腾，旗下的产业和业务，都是有职业经理人，而且本身自己也有智囊团，而且他是投资型，或者是占绝对控股的子公司 。
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