事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案，关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定什么时候执行搜 _云知道

1，关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定什么时候执行搜从2014年10月1日起执行，国家已经明确了。《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》从2014年10月1日开始实行【事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案，关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定什么时候执行搜】

2，重庆机关事业单位临时工能不能享受养老保险现在已经没有临时工这个名词，只要跟单位存在事实劳动关系，单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险。不知道确实无政策。在养老保险制度实施前，劳动者付出劳动，用人单位付给工资，双方的权利义务已经互相履行完毕了，没有政策规定。能够追溯的，只有1996年1月1日之后的工作时间，用人单位应依法为劳动者参保缴费。但即使这样做，估计一些人员到达法定退休年龄，缴费也不够15年，无法退休。最近省上正在调研行政机关事业单位临时工的参保问题，只能说有希望解决，目前没有结论。

3，职业年金是什么东西职业年金是机关事业单位退休人员的第二份养老金，它是一种补充性的养老保险。一般情况下，机关单位会参加两份保险，第一份是机关事业单位养老保险，第二份是职业年金，这里面的职业年金是机关事业单位养老保险的补充。参加职业年金，单位和个人都需要缴费，单位缴费比例8%，个人缴费比例4%，全部纳入到个人账户里。因为职业年金也是养老金的一种，所以我们都不能提前进行领取。它只能在正式退休后、出国定居或者是在职期间死亡这三种条件满足之一后才可以提取。职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金相当于第二份养老金，所以我们参加了职业年金就相当于退休后可以领取两份养老金，所以后面生活还是比较优渥的。中国的职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

4，机关事业单位养老保险制度改革从什么时候开始执行2015年1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。一、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。二、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。您好，很高兴回答您的问题，多关注新闻。5，养老保险从事业单位转到民营企业是否受到很大的影响肯定有差别，事业单位的社保跟企业的社保是两个不同的机构和制度你这个情况怎么转，怎么接续，恐怕你要亲自咨询下单位人事或者当地社保部门了，这个不同于一般的企业社保之间的转移的事业到企业会有一大笔补偿，如果是事业单位调你走,就是事业单位出钱,如果是企业要你,那你要企业补偿你.可以在网上找到相关政策,各个地方不一样,但肯定事业的福利待遇好很多需要你新单位的名称，社保机构名称，社保账号。拿着这几样到你参保的养老机构填一张《社会保险基金转移单》，社保人员会把款项打到你新单位的社保账户上。我前几天刚为一位员工办理过。不知道你们那边的政策是不是这样的。如果民营医院也是在当地社保管辖区内,你就可以直接到社保缴费中心继续缴费就是,为一不同的就是(要办理)换了一个单位给你参加养老保险缴费,并且缴费比例有所变更,企业是支付20%,个人支付8%,...只要中间不间断,性质是不变的,差别不是很大的,...关键是企业核定你的缴费养老基数(即工资)是多少而定差别的大小,(如果企业不给你缴费,而是你个人全部缴费,那就要吃大亏了)(供你参考)有很大的差别，事业单位的社保跟企业的社保是两个不同的机构和制度 ,帐户是不一样，性质也是不一样，2个帐户是相互独立的，不能够相互转移。到企业只能重新开户。事业单位保险的缴纳断了也就不作数了。反正挺吃亏的。6，江西省行政事业单位的烤火费标准根据江西省《关于机关事业单位发放冬季取暖费的通知》赣人字[2007]331号一、冬季取暖费标准为，长期在室外作业人员每人每月120元，其他人员每人每月80元。二、长期在室外作业人员指参加一线值勤的交通警察、野外地质勘探人员、野外测绘人员及其他必须长期在室外工作，并按规定享受野外（岗位）津贴的工作人员。三、冬季时间定为头年的十二月和次年的一、二月共三个月。四、所需经费从“职工福利费”或“福利基金”中开支，由各单位自行发放。参考资料：南昌市人力资源和社会保障局这个不会公开的，本来嘛，烤火费这个项目就让人存在疑惑，就更不可能公开出来的，即便有也是他们内部单位的事情，不会公开。江西省行政事业单位的烤火费标准如下：1、机关、事业单位行政人员取暖费补助标准：厅级每人每年1500元处级每人每年1100元科级每人每年900元科员以下每人每年700元2、事业单位中按规定聘任了专业技术职务的人员取暖费补助标准：正教授(相当职务) 每人每年1500元副教授(相当职务) 每人每年1100元讲师(相当职务) 每人每年900元助理及以下每人每年700元3、机关、事业单位中的工勤人员取暖费补助标准：高级技师每人每年1100元技师、高级工每人每年900元中、初级工，普通工人每人每年700元4、离退休人员按照所享受的工资待遇相对应的行政职务、技术职务，比照在职人员取暖费补助标准计发补贴。5、执行初期、见习期、试用期工资的人员和执行学徒期、熟练期工资的工人，每人每年按700元取暖费补助标准计发。扩展资料：事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。参考资料：江西省人力资源和社会保障局-机关事业单位发放冬季取暖费标准根据江西省《关于机关事业单位发放冬季取暖费的通知》赣人字[2007]331号一、冬季取暖费标准为，长期在室外作业人员每人每月120元，其他人员每人每月80元。二、长期在室外作业人员指参加一线值勤的交通警察、野外地质勘探人员、野外测绘人员及其他必须长期在室外工作，并按规定享受野外（岗位）津贴的工作人员。三、冬季时间定为头年的十二月和次年的一、二月共三个月。四、所需经费从“职工福利费”或“福利基金”中开支，由各单位自行发放。7，事业单位副高和正处哪个工资高工资是副高的工资高。副高应享受副处级的工资标准，比科员不止高一个档次。如果定为科员，以后想升到比较高的级别是很难的。是公务员好，毕竟事业单位面临改革，属于机关单位的下属单位，且公务员更稳定。2020年3月3日发布，参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位审批办法，第三条事业单位列入参照管理范围，应当同时具备以下两个条件：（一）具有法律、法规授权的公共事务管理职能；（二）使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。尹蔚民介绍，事业单位人事制度改革四大重点分别为：一要加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台《事业单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。二要完善聘用合同制度。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定。三要完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作。四要落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。以上内容参考：百度百科-事业单位事业单位副高和正处工资差不多一样。根据国办发[1993]85号文件中关于“只有专业技术职称而无行政职务的，由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资” 的规定精神，为使专业技术人员工资套改后与同等条件行政人员确定的职务、级别工资大体一致，按照上述的套改方法，提出专业技术职务比照同等条件人员确定职务、级别工资的标准为：1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。4、助理级专业技术职务人员，原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资。其中大学本科学历工作年限3年以上(不含学习时间)，大专学历工作年限4年以上(不含学习时间)，中专及以下学历工作年限6年以上(不含学习时间)可比照副科层次核定机关工资，其他人员比照科员层次核定机关工资。5、员级专业技术职务人员，原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。其中：大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上(不含学习时间)的可比照科员层次核定机关工资，其他人员比照办事员层次核定机关工资。单说前途的话，自然是公务员，毕竟事业单位面临改革，属于机关单位的下属单位，且公务员更稳定。但是工资的话副高更高。副高应享受副处级的工资标准，比科员不止高一个档次。个人建议你选择事业单位的副高。就像楼上几位同学说的，以你的年龄进去如果定为科员，以后想升到比较高的级别是很难的。另外个人推断这个机关的级别应该不高，属于比较基层的公务员单位是吧？否则以你的年龄不应该定为科员这么低，至少应该是主任科员。像我们单位属于省部级，这个年龄调动进来的至少都是副处级。在你所说的这样的机关单位，顶到天级别估计也不会太高