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3，内蒙古赤峰的人才储备是什么呀内蒙古现在正处于一个又好又快的发展时期，这也是内蒙古经济社会发展的最好时期之一，经济总量已由全国24位跃升到17位，从2002年到2007年经济发展连续6年保持全国增速第一。1987年小平同志曾经预言：“内蒙古有广袤的大草原，人口又不多，今后发展起来很可能走进前列。”如今，这句远见卓识的预言逐渐成为现实，内蒙古正书写着中国经济增长传奇的新篇章。富集的资源是内蒙古取得跨越式发展的硬实力，同时，作为第一资源的人才，在内蒙古经济社会又好又快发展中发挥了巨大的作用，是人才为内蒙古经济社会发展插上了腾飞的翅膀。人才流入区建设是我们在人才工作中的一个创新。《中国人才》杂志发表文章认为，“人才流入区建设是西部地区人才战略的典型模式”，“如果说...内蒙古现在正处于一个又好又快的发展时期，这也是内蒙古经济社会发展的最好时期之一，经济总量已由全国24位跃升到17位，从2002年到2007年经济发展连续6年保持全国增速第一。1987年小平同志曾经预言：“内蒙古有广袤的大草原，人口又不多，今后发展起来很可能走进前列。”如今，这句远见卓识的预言逐渐成为现实，内蒙古正书写着中国经济增长传奇的新篇章。富集的资源是内蒙古取得跨越式发展的硬实力，同时，作为第一资源的人才，在内蒙古经济社会又好又快发展中发挥了巨大的作用，是人才为内蒙古经济社会发展插上了腾飞的翅膀。人才流入区建设是我们在人才工作中的一个创新。《中国人才》杂志发表文章认为，“人才流入区建设是西部地区人才战略的典型模式”，“如果说上海率先提出的‘构筑人才高地’是东部发达地区人才战略的代表，那么，内蒙古提出的人才流入区建设，则堪称西部地区人才战略的代表，它是与经济社会跨越式发展战略相适应的一种赶超型的人才发展战略模式”，“人才流入区建设的实践为西部地区人事人才工作如何服务经济社会跨越式发展提供了成功范例。”服务型政府不是不要加强管理，而是要使政府的管理职能更多地实现向服务的方向转变。服务型政府的本质，是政府在履行自身职能时坚持以人为本，充分体现“社会本位”、“民众本位”精神，在决定政府该管什么不该管什么时，首先要看社会和人民是否需要，并以此作为确定政府提供服务的依据。在新的历史时期，人事部门要尽快实现由“重人事”向“重人才”转变、由“以事为主”向“以人为本”转变、由“重管理”向“重服务”转变，真正从管理观念、管理格局、管理方式、管理机制、管理范围上体现“以人为本”、“人才为先”的思想，将传统的人事管理转向现代的人才服务，把为经济和社会建设提供人才智力支持作为人事部门的根本任务。基于此，“主动为企业服务”是我们在新时期人事人才工作理念的新转变。过去，政府人事部门主要是在机关和事业单位的人事管理方面做得多一点，与企业的联系少了一点。在内蒙古，现在不同了，一切都在改变。人们深刻地认识到，政府对企业的最大最好最有效的支持就是人才的支持。企业作为人才开发、技术创新、成果转化的主体，已经成为内蒙古吸引人才的重点领域，成为自治区各级人事部门服务经济建设的主战场。全区各级人事部门不断转变职能，转变作风，把工作重心转向各类企业，由传统的“重管理轻服务”、“坐门等客”的工作方式，转变到主动上门为用人单位、为各类人才服务，密切了与企业的联系，积极为企业和人才牵线搭桥，做到项目未动、人才先行，项目开工、人才到位，使一大批优秀人才集聚到了各类企业。目前，人才流动趋向重点企业、重点项目、重点工业园区等的态势日渐凸显。从2003年开始，自治区政府每年印发重点企业、重点项目人才需求紧缺专业目录，通过网络、报纸等媒体为企业招募急需紧缺人才，逐步形成以企业为依托的聚才引智机制。鄂尔多斯市人事部门主动联系企业，按照“企业需求—政府培训—协议就业”的模式，先后在国内十多所大学为企业委托培养急需的专业人才1000多人，同时还将联系制度延伸到全市40家重点非国有企业，近年来为各类企业引进高校毕业生近1.5万多人。包头市人事局带队组团奔赴区外，为100多家企业引进外地毕业生2388人，近年来协助企业引进各类人才1.2万人。乌兰察布市四子王旗对企业聘用的高素质人才，财政支付一年试用期内的工资，连续聘用3年、考核合格且愿意留在企业工作的人才，由财政给予安置资金2万元。赤峰政府网对人才储备有详细描述，可以去看看http://www.chifeng.gov.cn/html/2009-01/22438.shtml