高校毕业生就业信息，大学生就业服务平台不填得话对毕业和工作有没有影响 _云知道

1，大学生就业服务平台不填得话对毕业和工作有没有影响这个事情实在是无关紧要的事情，只要你在现实中做好应聘的工作。只要有公司相的重一可以了，这个平台也许对有些人有用，也许对有些人没用【高校毕业生就业信息，大学生就业服务平台不填得话对毕业和工作有没有影响】

2，2021年应届毕业生包含哪些是否包含2019年2020年高校未就业的2021应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生，不包含2019年、2020年高校未就业的毕业生，毕业离校未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，但不属于2021年应届毕业生。

3，去高校毕业生就业信息网填东西需要注意些什么学生的信息由学校上报，跟招生库信息比对。学生第一次登录时省内院校毕业生在注册界面输入毕业年度、毕业院校、身份证号、姓名完成身份验证，并且设置自己的登录帐号和密码即可完成注册。如出现身份验证问题则联系院系或者就业指导部门确认生源信息。登录后，可发布简历，搜索单位招聘信息。为方便单位搜索到你的简历，填写信息要真实准确。你好！所填内容跟毕业统计的信息相符如果对你有帮助，望采纳。

4，山东高校毕业生就业信息网网上回生源地报到章上三个字：已报到去新泰市人事局报到，去就是给你的报到证上盖个章：主要是在网上报到。既然你在网上报到地址是新泰市人事局，当然去那边了，你的档案去那边了。。山东省高校毕业生就业信息网首页，毕业生填写用户名密码登陆，进入专区，就可以看到回生源地报到了。先去泰安行政审批中心，再去新泰的报道证是哪里就去那里报到，一般直接回生源地报道就行。5，关于大学生毕业就业问题的看法 1、务实，知道什么是自己想要的；2、看发展前景，拟将竞聘的单位、岗位对你的未来发展有帮助。还是要走出校园，走到工作岗位中，才能真正的锻炼自己，就业也会随之解决如何找到一份好工作 . 想做什么? 首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ . 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你 . 最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~6，为促进大学生就业建议一是鼓励高校毕业生自主创业。年内将研究出台《关于实施大学生创业引领计划的意见》，制定鼓励大学生创业的政策措施，创建1-2个高校毕业生创业孵化基地，突出解决大学生在创业过程中遇到的资金、场地、税费、市场准入等问题。二是扩大高校毕业生农村基层服务项目。组织300名高校毕业生参加“三支一扶”计划，150名高校毕业生参加全科医师培训计划，150名高校毕业生参加村官计划。三是加大高校毕业生就业见习实施力度。计划新增加市级就业见习基地70家，年内使市级就业见习基地达到120家以上，举办2-3场就业见习专场招聘会，组织600人以上参加就业见习。四是加强服务外包人才培训。充分发挥我市服务外包示范城市的优势，联合高校或社会办学机构，探索建立服务外包人才培训中心，组织本地生源毕业生特别是大中专毕业生参加服务外包人才培训和实训，满足服务外包企业用人需要。五是广泛组织公益性供需见面活动。联合市人才服务局，分专业、分行业、分类型组织16场专场招聘会和校园招聘会。同时依托毕业生就业信息网和济南人才网，发展完善网上就业市场，为用人单位和高校毕业生搭建网上天天见面的平台。七是加大就业援助力度。摸清我市生源特困生基本情况，建立健全就业援助制度和动态管理机制，发放一次性求职补贴，购买300个公益性岗位安置特困学生。以上措施我们正在实施或准备实施中，真诚地希望您继续为高校毕业生就业工作建言献策，在此也感谢您对高校毕业生就业工作的关注和支持。另外，您提出的高校调整专业设置、实施“转业计划”等建议也十分中肯，切中要害。由于高校专业设置、调整的管理权限在省里，我们将积极向省里反映。1.不要过于挑剔，先找到一份稳定的工作再说，否则你很难找到工作；2.只要能够积累你的工作经验的话，什么都可以去尝试，只要不犯法；3.要能够积极主动的去对待工作，只有人去适应环境，没有环境适应人；4.要能够有不断的进取精神，不要以为自己是大学生就很了不起了，你要知道人是长大老学到老。否则，你也只能空有一个文凭了；5.要能够谦虚谨慎，无论到哪里都一定要搞好人际关系，这些才是你下一步的目标，否则，你很难很难待下去。希望你们能够注意你以上这些，否则，任何地方都没有那么立足之地。改革教育体制，增加对大学生社会就业的心理辅导培训，要让学生们在心态上有所认识；明确社会价值的必要性，国家还要进一步在收入不平衡的问题上做出相应的调整，杜绝大学生拜金主义；要鼓励毕业大学生多做一些关于团队协作、团队创业的社会实践活动。任何国家的就业岗位是有限的。国家的就业政策是惠及所有国民的。每一学历、层次的国民都存在相同的就业问题。大学生如果感到特别焦虑，应该是受教育的成本高于他人，希望尽快追回。但是就业岗位不会因为大学生的心态而增加。大学扩招，更多的意义在于大学教育资源的利用和全民素质的提高，而不是与就业岗位对号入座。更不是对大学生教育成本追回的保险。建议是认清上述问题，在就业岗位少于就业者的情况下，在求职过程中记住把自己放在被选择的地位。就业是民生之本，对整个社会生产具有重要意义。大学生的就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展7，与大学生签订毕业就业协议是否一定要给他缴纳社会保险不是，只有签了合同才算数。毕业就业协议，并未签订劳动合同，还没有成为单位的职工，无需缴纳社会保险，只有签订劳动合同，从录用之日起，开始缴纳社会保险。根据《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，也就明确了你的干部身份。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。扩展资料：签劳动合同要注意四个方面：一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。参考资料来源：百度百科-三方协议与大学生签订毕业就业协议不用给他缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据上述条款规定，用人单位需要为劳动者缴纳保险费，双方的关系为用人单位和劳动者之间的劳动关系，也就是说是签订劳动合同后才需要为劳动者购买社会保险，而在就业协议中，双方的关系为用人单位和大学毕业生的平等合同关系，用人单位无需为大学毕业生购买保险。扩展资料：就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段：1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法百度百科-就业协议不需要的。不过签了合同不买保险，影响你单位的保险签订率，不大好。可以跟学生，签一份自愿不签保险的协议。签订注意：1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2、用人单位上级主管部门批准盖章。3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4、由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信息”中的“学校有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖），补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反馈用人单位。扩展资料：就业协议书的基本内容：（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。（5）其他补充协议。参考资料来源：百度百科-就业协议与大学生签订毕业就业协议并不一定要给该学生缴纳社保，只有双方建立了劳动关系之后，才需要缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。扩展资料：《中华人民共和国社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。参考资料来源：搜狗百科——中华人民共和国社会保险法怎么可能,就业协议是一回事,档案户口是另外一回事,就业协议只是国家对应届毕业生的一种保护措施,也是每年统计就业率的一个数据来源.有很多企业是不接受学生的档案和户口的,一旦毕业,如果企业接收档案户口的话,你可以把它迁到企业,你也可以选择迁回原籍,或者把它挂到人才市场.你完全是可以自主选择的,一般情况下,企业和毕业生签订就业协议,按国家法律规定和根据公司的福利政策,就会在学生的工资里相应扣除五险一金,一旦你离职,就停交了. 按你这种情况,你只想和企业签就业协议,找一个实习工作,并不想在这个企业就职,档案户口你可以自由选择去向,公司会给你交社会保险.但根据就业协议规定,你不去改公司工作,公司会要求你交纳相应的违约金.(很大一部分企业,也不会硬逼着你交违约金,用我们人事部的说法就是,公司给你提供机会是想培养你,谁会在乎你那点小钱)不需要的。不过签了合同不买保险，影响你单位的保险签订率，不大好。可以跟学生，签一份自愿不签保险的协议。