公司里40岁文员，无任何技能，被裁员后受年龄和能力的限制，找不到工作，该怎么办？
你都40岁了还无任何技能，可见此前的个人职业规划有多失败了 。要知道，很多人40岁已经做到企业高管了，即便不是高管，至少这个年纪也应该到达职业生涯的黄金期 。而你40岁，无任何技能，还面临被裁，你说这都应该归咎社会吗？我想更大程度上，你需要反省自己此前20年左右的职业生涯有没有狠狠逼自己去思考和努力 。下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考 。
一、对自己整个职业生涯履历做个复盘我为什么不建议你直接去找工作，而是让你先尝试复盘呢？因为你都没搞明白自己过去这20年存在什么问题，盲目借着找工作，即便寻求到一个岗位，也无法改变你缺乏竞争力，在职场中担惊受怕的局面 。我这些年自己也会给职场人做一些职业规划方面的咨询，发现许多人上来就问我：丁老师，我失业了该怎么办？/丁老师，我该去做什么工作？这些问题人人都会关心，心情可以理解 。
可是你真的了解自己吗？你是谁，你喜欢做什么，你的优势在哪里，劣势在哪里等等 。这些问题如果不去思考，不全面评估自己，是很难从根本上改变自己弱势的位置 。所以我建议你对自己过去的职业生涯履历做个复盘 。比如你当初的职业规划道路设计得怎么样，你从事的这份工作是否符合自己的能力与兴趣特点 。比如你工作那么多年，在专业领域有没有培养一技之长 。
从做文员的角度，你应该需要掌握比较强的文字能力，或者计算机编辑能力等等，只要拥有一技之长，在社会上立足就不怕 。怕就是怕，你做了20年的文员可能还不如人家做2年的专业文员 。所以并不一定是文员这份工作没有前途，而是你自己把它做成了没有前途！二、被裁后，面临最大的难题就是经济压力人到中年被裁，确实是鸭梨山大 。
40岁左右的年纪，一般都属于上有老、下有小，生活负担很重 。这时候失业虽然不幸，但也不得不面对现实，先要考虑经济问题的解决 。首先，企业裁掉员工也不可能是0成本的，你是否拿到了符合要求的经济补偿？如果没有拿到，你可以去为自己争取应得的利益，必要时咨询人力资源或法律专业人士 。其次，现在被动失业者，只要符合社保要求，可以去领取失业金，虽然金额不高，但聊胜于无，也是社会救济的手段 。
最后，如果家中只有你一个人失业，那相对还好一些，这个时候调整下自己的情绪状态，梳理职业发展的思路，复盘过去，筹划未来 。赚钱当然很重要，但更重要的还是以后怎么样去赚钱，可以让自己避免二次被裁的危机 。三、40岁的年纪，重新找工作虽然难，但也不是没有办法有些人说，职场上很多企业如今都不招聘35周岁以上的大龄员工 。
我认为这个现象某种程度上存在，但也不是绝对 。对于一些互联网及新兴行业来说，可能不会招聘一个35岁以上的“老文员”，但是传统行业里面，机会还是挺多 。比如制造业、服务业等等，很多员工年龄也都不小，你可以去尝试 。最关键的是，你都40岁的年纪，工作这些年总认识一些人脉朋友，可以委托他们来帮助你寻求下合适的机会 。
这些人中，如果有猎头、HR、企业高管则最好，他们对口的资源会更多，想必可以带给你一些帮助 。四、利用好自己的优势再出发40岁的年纪，我相信你也不会一无是处 。作为文员，你工作了20年左右，起码也有在某些方面的经验或者特长，你说自己没有技能，更大的可能是自信心遭受了打击，所以才如此全盘否定 。我想，经过你的复盘和系统梳理，一定会寻找到个人身上一些亮点，这些亮点就是你以后重新再出发的优势了 。
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