人力资源管理做什么，学人力资源管理以后出来干什么 _云知道

1，学人力资源管理以后出来干什么就业前景：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。将来的就业除非是需要非常专业的行业和岗位，基本会淡化我们学的具体什么专业。其实，一个人的综合素质才是最重要的。知名的企业在用人这方面，是不会在乎你的专业成就的，而很在意你的整体素质。因为，做为一个知名企业，它自己已经有一套完备而成熟的培训体系，对于新近参加工作的员工，它是要进行培训的。如果你要了解学人力资源管理将来要做什么，每个高校相关专业的专业介绍里都会有，你可以看看。但是，那都跟个人的努力是分不开的。

2，人力资源管理在单位里都做些什么工作一般是做人力资源培训工作，组织一些些面试等，有时候人事方面的事也需要负责要做好哦当然什么都难，加油吧不知道你学了多久大熬了什么程度学人力资源的工作开始应该都是围绕那六大模块做招聘培训啊绩效考核薪酬管理之类的不过一般如果是刚毕业的进入企业一般都是先接触的招聘因为招聘工作量不是很大而且也不是马上能见到成效的不过这个却很容易上手还有就是接触培训这里也是比较容易的一般可以现在统筹安排计划之类的可以有老员工带着在旁辅佐然后有机会就自己上去讲经过努力一段时间也应该有不错的发展至于薪酬、福利等等就不是很容易的了需要一定的经验积累至于好的人力资源大学我就不太清楚了不好意识其实人力资源的工作即使没有助师也可以从事相关工作，比如人事专员，招聘啊，保险啊，绩效啊等等，很多东西时要在实践中积累的，书本上的东西有的不一定适合工作！专管HR的一个模块，建议先了解公司的HR状况，倘若HR一片空白，就先从公司紧急的入手吧，先从建立HR架构开始你的人事主管的工作职责是什么呢？薪资。招聘，还是全部都做呢，目标显然很明确。假如你一人做所有的事？人事制度；假如全盘皆管？假如只管一个模块，开展工作？相信你自己能把握得很清楚，拟定人事部的工作职责，配备相应人员

3，人力资源管理是做什么的人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。主要职责包括：把合适的人配置到适当的工作岗位上；引导新雇员进入组织（熟悉环境）；培训新雇员适应新的工作岗位等。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。其主要职责包括：（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；（3）培训新雇员适应新的工作岗位；（4）提高每位新雇员的工作绩效；（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；（6）解释公司政策和工作程序；（7）控制劳动力成本；（8）开发每位雇员的工作技能；（9）创造并维持部门内雇员的士气；（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。