晚婚婚假规定，晚婚婚假怎么休的问题 _规定

1，晚婚婚假怎么休的问题《婚姻法》和《计划生育条例》做的相关规定，只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚” 。根据相关规定，女方年满23周岁，南方满25周岁，双方均为初婚，在这两个条件下，才可以被定义为晚婚。也可以享受10-15天的政策待遇。公司给你们三天是法定的，也就是说你们不是晚婚。

2，晚婚婚假法定多少天不论是否晚婚都享受正常的三天婚假，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，并于2017年元旦实施。按照修正案草案规定，从2017年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【晚婚婚假规定，晚婚婚假怎么休的问题】

3，晚婚婚假是多少天女方15天，男方3天1、按法律规定符合结婚年龄(男22周岁，女20周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、按法律规定符合晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)结婚的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 。3、登记结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假（与工作单位协商解决）。4、婚假包括公休假（周六、周日）和法定假（春节、国庆节等）。

4，晚婚婚假是多少天目前我国最新法律规定中已经取消了关于晚婚假的规定，晚婚的仅享有三天婚假，不再另外享受晚婚假。每个地方的规定不同，具体可咨询当地计划生育部门。法律依据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。注：《中华人民共和国人口与计划生育法》已经删除了晚婚晚育的福利待遇。《无锡市实施<江苏省人口与计划生育条例>办法》第十条符合晚婚年龄的夫妻，可以在享受法定婚假三天的基础上增加婚假十天；符合晚育年龄的夫妻，女方可以在享受法定产假九十天的基础上增加产假三十天，男方可以享受护理假十天。奖励休假期间视作出勤。5，法定晚婚假是多少天按国家规定是3天，但你是晚婚，可另加7天，合计10天。7天晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚，晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。晚婚奖励办法：（1）符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；（2）双方达到双方享受，一方达到一方享受；（3）晚婚假应当在婚假后连续使用；（4）增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖。如果你达到晚婚，那么晚婚假是7天我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。6，新劳动法里规定的晚婚婚假10天是指自然日还是工作日晚婚婚假有基本婚假和晚婚奖励婚假构成，基本婚假（一般为3——5天，另加路程假）由劳动法规规定，奖励婚假有人口与计划生育法规规定。婚假是按自然日历天数计算还是遇法定假日和休息日顺延，法律并未规定。不过，按探亲假、产假的计算方法和惯例，休假都是按日历天数计算。现行法律规定的休假，只有年休假是遇法定假日和休息日规定了顺延。国家规定的假期指的是自然日。一般各单位对连续休假的，就视同于多休息的那些天数是事假了。除非你们单位有另外的照顾。不知道你们的情况是不是属于两地？看起来你们工作的地方不在老家，那可以选用休探亲假的方式多休息几天，好好的促进一下感情。最后祝福你们！从2016年开始，已经没有晚婚假了，只有统一的婚假3天！国家规定的假期指的是自然日。不过具体情况具体分析，有些单位可以将假期分开休~~~~SO，就看你们单位是怎么算了~~~~7，晚婚休假天数 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 。法律依据：《婚姻法》、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及各地人口与计划生育条例15天不包括周末``我们公司的晚婚休假也只有15天15天不包括假期但一般公司会有相关的具体规定的我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。当然，各地区也出台了相关法规，假期有所不同。经济条件好的地方可能会长一些。晚婚一共是10天假期,不含星期六和星期天假日.劳动法规定只是政策性指导．一般企业对晚婚且有独生子女证明的休假为三个月．8，国家机关干部晚婚的婚假是多少天我国《婚姻法》晚婚婚假的规定：符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，合计十天，(一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日)双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。至于超过10天的，是根据每个单位不同的待遇给的。而对于婚假的时间是没有具体规定的，一般来讲，应该以登记时间为准。但鉴于我国国情(登记后未必马上举办婚礼)，婚假时间比较灵活，一般以何时申请为准。婚姻法对假期没有规定。对婚假的规定来自《劳动法》和各地的计划生育条例。1 、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。4 、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。15天根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假