你还是要小心为上 。其次，分析领导回避你的原因，坚持以我为主，主动修复，千万不要等领导向你弯腰 。如果你脾气比较倔强，你不理我，我也不理你，跟领导置气，不及时修复关系，吃亏的是你自己 。同时也证明你职场情商不够成熟 。人在屋檐下不得不低头，作为下属，主动经营上下级关系，这是职场丛林法则的要求 。既不要赌气，更不是冷处理，时间久了，关系就是僵化了，你要付出更多成本去化开这个冰坨 。
再次，对症下药，积极乐观 。人际关系很奇妙，你往好处努力，福分就围绕着你 。你刻意回避，福分就远离你 。为了你自己，主动分析，主动进攻，主动经营，才是职场王道 。一是领导刻意回避你，说明领导不信任你了 。首先反思你自己是不是做了不该做的事情，让领导不信任你了 。其次反思是不是有人告黑状，让领导误解你了 。如果是你做了错事，可以主动向领导坦诚道歉，不要怕丢人，领导也是人，你坦诚一些，领导也会坦诚一些 。
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