晚婚晚育产假，晚婚晚育第一胎产假多少天 _第一

本文目录一览

1，晚婚晚育第一胎产假多少天
2，晚婚晚育的产假
3，晚婚晚育的产假是多少天生育保险能报销多少
4，晚婚晚育产假是多少天
5，上海市的晚婚晚育产假是怎么规定的
6，国家对于晚婚夫妻产假的现行规定
7，云南省晚婚晚育产假是多少天谢谢
8，政策新消息安徽省婚育假期新规定晚婚晚育产假多少天
9，职工晚育产假是多少天

1，晚婚晚育第一胎产假多少天在2012年4月18日，我国正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定（草案）》。这个文件规定女职工生育享受98天的产假。另外特别规定晚婚晚育人士还将多延长30天的假期。因此，晚婚晚育至少有128天的假期。【晚婚晚育产假，晚婚晚育第一胎产假多少天】

2，晚婚晚育的产假法律分析：女职工享受98天的产假，其中产前可以休15天。剖腹产可以增加15天的产假，生育多胞胎的女职工，每增加一个婴儿就增加15天的假期。而且并不是生产的女职工才享受产假福利，流产的女职工也享受，怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假，满4个月后流产的，享受42天产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
3，晚婚晚育的产假是多少天生育保险能报销多少每个地区不同的，上海这边是这样的晚育假：《上海市人口与计划生育条例》对晚育假、晚育护理假的规定符合晚育规定的准妈妈（已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育），除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。晚育假一般应当与产假合并连续使用晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。详细内容请点击查看： http://www.shmama.net/thread-132065-1-1.html请采纳我为最佳答案，谢谢