官位实职就是官员的实际任职，代表着官员在哪个衙门里办公 。唐朝在沙州设立设归义军，任命张议潮为沙州防御史、节度使，负责十一州军政、民政事务 。这个问题可以写一本书了，简单回答如下：唐朝官员官位实职从正一品到从九品一共二十九级 。
隋朝之前的官员是如何产生？
关于隋朝之前古代如何选拨人才有以下几中制度，希望对你有所帮助一，世卿世禄制：古代版的“拼爹”夏商周时期的中国，官吏几乎由贵族垄断，官吏的任命大多是子承父业、世卿世禄 。用我们现在的话讲就是“拼爹的时代 。”二，军功爵制度：建功立业就能出人头地后来到了春秋战国时期，周天子大权旁落，各路诸侯逐鹿天下，想尽一切办法富国强兵，破格起用了一些社会地位低下的人 。
当然这些人不是因为“地位低下”而被选拔出来，而是他们有出众的才干 。就像现在有一些企业，不管你是什么学历，只要你技能过硬，你就能来上班 。所以这些企业就像过去的诸侯国一样，也许不大，却很精干，没有大公司的人事沉余；相反一些做大了的企业，开始挑肥拣瘦，就跟夏商周一样，将自己的人才圈局限在贵族（高学历）里，当然这里并不是要否定高学历的人 。
伯乐与千里马之间微妙的关系在秦孝公时期，秦孝公更是求贤若渴，发布“求贤令”招揽天下群才，鼎鼎大名的商鞅便是通过这个“求贤令”闻风而至 。商鞅和秦孝公两人的见面很有意思，他们并不是一蹴而就，而是见了三次才相见恨晚 。商鞅初次见秦孝公讲的是“帝道”，秦孝公不以为然；第二次见秦孝公讲的是“王道”，秦孝公还是觉得商鞅泛泛之谈；第三次见秦孝公讲的是“霸道”，这下击中了秦孝公的“痛点”，秦孝公对商鞅刮目相看，并与商鞅促夜长谈，商鞅如愿以偿的找到“高薪工作” 。
从商鞅的“求职”经历我们可以得出的经验，找工作的时候要“准备充足”，像商鞅就准备了三套方案，总有一个符合秦孝公的口味 。从用人方来讲，秦孝公又是一个肯给人机会的老板，连续见了商鞅三次，当然也离不开秦孝公有个懂得干“人事”的人事，再三举荐商鞅 。三，察举制，以孝治理天下到了汉代，天下初定，同样需要招揽大量人才，于是察举制和征辟制相继而生 。
察举制主要面向的是读书人和在任官吏，让没有官职却有本事的读书人入朝为官，让有本事的在任官吏得到提拔，这是察举制的初衷 。察举制主要分三个时期，第一个时期是汉高祖至汉景帝时期，也就是汉武帝之前的汉朝统治时期 。汉高祖刘邦统一天下后，官吏大多是通过“军功”或“任子”和“赀选”产生；军功自然不用多说，通过战争杀敌建功；任子则是世袭制，选拔的都是贵族子孙后代；赀选则是讲究财产，有一定财富的人才能当选，这跟美国总统是差不多的，你想竞选美国总统，除了是美国公民，还需要大量的金钱，没钱你是不可能当上总统的 。
但当时处于和平年代，单靠军功和任子以及赀选几乎招揽不了多少人才；于是晚年的刘邦便下了一道求贤诏，内容主要是：“贤士大夫有肯从我游者，吾能尊显之，其有意称明德者，必身劝，为之驾 。遣诣相国府，署行、义、年 。有而弗言，觉，免 。年老癃病勿遣 。”简单的说就是有本事的人都来找我吧，我可以让你们做官 。到了高后元年，设立了“孝悌”和“力田”作为察举科目，孝悌是孝敬父母的人，力田则是努力耕田的人，对于这一类人给予奖励，表现特别优异的还能做个孝悌官，联同三老帮助朝廷教化普通百姓 。
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