【试用期工资标准，劳动法关于试用期和转正后工资的规定】
4，劳动者试用期的工资标准是怎样的试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%按照劳动法规定，不得低于正式工资的85%5，劳动合同发试用期间工资标准 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。节假日工次的结算以试用期的工资为基准进行结算 。在试用期中，除劳动者下列情形，用人单位不得解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。签订劳动合同了吗？6，新劳动合同法对试用期的工资怎么规定试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。参考资料： http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=843725劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。呵呵学习到了！！劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 。7，试用期工资标准我国《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行 。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则 。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期 。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避 。(三)劳动者在试用期的工资，实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十；这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高；(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度 。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。8，试用期工资怎么算按劳动合同法规定：（1）在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资标准或者（2）劳动合同约定工资的百分之八十，（3）并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。（括号数字是笔者为方便说明而夹注）约定的试用期工资高于本条标准的，按约定执行 。第（3）个标准是法律硬性规定，是工资约定必须达到的最低标准 。而第（1）个和第（2）个标准按个人理解，应该是两相比较取其高：比如说约定试用期工资是2000，试用期满后是3000 。相同岗位最低档工资是1900 。那么按照法律规定，该试用期工资是违法的，应按第（2）个标准执行，试用期工资应该达到2400；比如说约定试用期工资是1600，试用期满后是2000 。相同岗位最低档工资是1700 。按照法律规定，该试用期工资仍不符合规定，虽然它满足了第（2）个标准，但按两相比较取其高的理解，试用期工资应该是1700 。当然，这只是个人看法，建议你们在签订劳动合同时，到当地劳动局咨询后再做决定 。一个月后，该公司以张某工作表现不符合录用条件为由解除劳动合同 。张某认为，公司给其的试用期工资低于法律规定，向劳动仲裁委提出申诉 。仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由，裁决公司补发张某试用期工资差额并加发25%的经济补偿金 。专家说法： 试用期作为劳动合同期的一部分，试用期职工也适用最低工资规定 。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准 。用人单位支付试用期职工的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的补偿金 。在国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中，第十五条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。9，试用期一个月工资该怎么算多少最合适我觉得这个要朋友自己定...其实对一个年轻"打工"的来说,工资不是最重要的,重要的是做得开不开心,能不能学到东西,有没有前途.但是如果你请一个年纪稍大一点的就不一样了,他们是"做工",做工是好好做,赚一分钱是一分钱,钱对他们来说就比较重要,因为他们还要养家糊口! 只要你会做人.....好好对他们!给他们一些把钱更重要的东西.......我相信他们是不会跟你计较太多的! 当然你也要给他们适当的加一点,以给他们鼓励! 另因根据当地的基本生活水平来定工资. 老板的个人魅力也很重要哦,试用期是双方选择的过程,在这一个月里,员工能认识到他是否值得给这位老板打工,在老板身上能学到多少,以及将来的前景哦,拿我公司来说吧, 在上海, 平均每月要达到1200左右才能保证基本生活,公司第一个月的试用期工资底薪是1000,(不管你是本科还是什么,都这个标准)午餐公司包,并买意外保险一份.期间我方认为你学习快,能力有目共睹,则额外加奖金,直接能拿到转正的工资. 所以使用期你要让员工明确这点.我给的这个试用工资是灵活的,得看你自己得能力了 我来完善答案完善答案通过审核后，可获得3点财富值最新回答：2007-08-07 02:42 版本：1个历史版本之前说工资1500元，这个是月头工资算还是按日头工资算？我们这里好多企业差不多一样，说是一个月多少，但如果你一个月当中休息了几天，那这几天没工资的！至于加贴费用，是不是一个月下来（满月算）才补贴？这些问题，我看朋友当初可能与老板的意思互相理解不同的 。如果是按计日工资，满月才补贴的，那老板的算法是对的，要是当初明确说明是按计月工资算的，朋友也没有做足一个月（至于原因暂时不论） 。在小企业上班，普遍的工资计算方法都是按日算的，就是做多少天算多少天工资 。如是办公人员或是管理人员一般以按月算的，一个月休息了几天，也是按满月来算的 。出门打工，大家都要面对很多的事情，祝你顺利！
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