北京落实延迟退休，北京市农民工社会保险法实施前参保退休年龄不够15年可不可以延 _云知道

本文目录一览

1，北京市农民工社会保险法实施前参保退休年龄不够15年可不可以延
2，北京5年内落实延迟退休政策 2016延迟退休什么时候实施
3，延迟退休最终能落实吗你怎么看65岁退休
4，今年北京社保把女性退休年龄延长到55岁请问下深圳今年会不会延
5，我是外地人女今年39岁想在北京上社保交不够十五年能延迟
6，北京网上变更成干部身份女的是否可以推迟到55退休
7，女性外埠人员50周岁社保未交满15年可以续交缴纳社保延迟退
8，外地户口能在北京申请延迟退休吗
9，关于延长员工退休时间的情况是否属实何时正式实行

1，北京市农民工社会保险法实施前参保退休年龄不够15年可不可以延这个应该可以，推迟领取养老金而已，

2，北京5年内落实延迟退休政策 2016延迟退休什么时候实施现在还没有具体政策。预计草案2016年10月前后公开征求意见并修改。2017年推出，2022年之后才实施。反对一步到位（65岁）、反对一刀切。建议1：2022年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。2022年原50岁原55岁2026年51岁2030年52岁56岁2034年53岁2038年54岁57岁2042年55岁2046年56岁58岁2050年57岁2054年58岁59岁2058年59岁2062年60岁60岁到2062年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。建议2：建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。日本：社保交满25年即可退休。《深圳事业单位职工管理条例》规定：男满55岁女满45岁工作满20年可申请退休，建议推广到全国、全民。建议3：建立提前退休制度、建立鼓励缴费制度。缴费15年以上的部分，每缴费5年可提前1年退休，最多不超过5年。如缴费20年的，可比法定年龄早1年退休。缴费35年的，可比法定年龄早4年退休。建议4：给公民选择权。比如缴费25年以上的，可以比法定年龄早退休，但要自愿少领。比如早退一年少领2%等等。

3，延迟退休最终能落实吗你怎么看65岁退休延迟退休，这个政策虽然现在正准备实施。但我看来这就是一个笑话。第一，我国现在本来就是人多事情少，很多年轻人找不到工作。这样明显会严重影响年轻人的就业，使年轻人更难就业。第二，实际情况是，很多单位的员工还没有到退休年龄就已经退养了。女职工提前四五年退养，男职工提前5~8年退养的人不在少数，他们占着单位的编制，在单位几乎什么事都不做，甚至从来不到岗位。领工资，同时也领岗位津贴。但常年看不到这些人。我所在的是一个事业单位，大约两三百人，就有二十多人是这种情况。第三，留很多老员工在单位，单位领导很难做工作。老员工资历深厚，年轻时候都为单位做过贡献，单位领导安排工作，稍不满意就不干，同时钱还不能少。年轻员工看到这种情况会严重影响他们的积极性。年轻员工和老员工这种矛盾，会影响单位职能的发挥。总之，在出台这个政策的时候，专家们缺少了综合考虑，没有权衡各方面的利弊。这就像我国的计划生育政策：当时看，好像必须要这样，而且力度很大，但留下的隐患是非常严重的，而且限制的全是智商比较高的人，是他们少生了后代，晚婚晚育了，而农村贫困落后地区的反而生得较多一些，从遗传和教育的角度来看，这大大降低了中国的人口素质。现在延迟退休这个政策，表面上看好像是正确的，但我感觉这好像是一些不懂科技的人在制定这些政策。随着人工智能的普及。各行各业的人员都会大量减少。哪里还需要那么多人？哪里还需要延迟退休？一定要像计划生育政策那样，等到出现新的问题之后再来改正和补救吗？不要说国外的退休年龄，那是因为他们人少，而我们中国是一个人口大国，和国外的情况完全不同，而且我们以前科技不发达，需要很多人。就拿美国来说，我国比他们多将近10亿人，如果我们国家的科技水平和他们差不多，或者说有一天我国的科技接近美国的科技水平的时候，或许我们大部分人都会在五十岁以前退休。小编认为对延迟退休这个政策，最佳的办法，应该本人自愿，愿意延迟的就可以延迟退休，不愿意延迟的就按原来的方式退休。这样可以减少各种矛盾，提高效率，方便管理，避免人浮于事，同时让更多的年轻人有机会工作和就业。延迟退休，这个政策虽然现在正准备实施。但我看来这就是一个笑话。第一，我国现在本来就是人多事情少，很多年轻人找不到工作。这样明显会严重影响年轻人的就业，使年轻人更难就业。第二，实际情况是，很多单位的员工还没有到退休年龄就已经退养了。女职工提前四五年退养，男职工提前5~8年退养的人不在少数，他们占着单位的编制，在单位几乎什么事都不做，甚至从来不到岗位。领工资，同时也领岗位津贴。但常年看不到这些人。我所在的是一个事业单位，大约两三百人，就有二十多人是这种情况。第三，留很多老员工在单位，单位领导很难做工作。老员工资历深厚，年轻时候都为单位做过贡献，单位领导安排工作，稍不满意就不干，同时钱还不能少。年轻员工看到这种情况会严重影响他们的积极性。年轻员工和老员工这种矛盾，会影响单位职能的发挥。总之，在出台这个政策的时候，专家们缺少了综合考虑，没有权衡各方面的利弊。这就像我国的计划生育政策：当时看，好像必须要这样，而且力度很大，但留下的隐患是非常严重的，而且限制的全是智商比较高的人，是他们少生了后代，晚婚晚育了，而农村贫困落后地区的反而生得较多一些，从遗传和教育的角度来看，这大大降低了中国的人口素质。现在延迟退休这个政策，表面上看好像是正确的，但我感觉这好像是一些不懂科技的人在制定这些政策。随着人工智能的普及。各行各业的人员都会大量减少。哪里还需要那么多人？哪里还需要延迟退休？一定要像计划生育政策那样，等到出现新的问题之后再来改正和补救吗？不要说国外的退休年龄，那是因为他们人少，而我们中国是一个人口大国，和国外的情况完全不同，而且我们以前科技不发达，需要很多人。就拿美国来说，我国比他们多将近10亿人，如果我们国家的科技水平和他们差不多，或者说有一天我国的科技接近美国的科技水平的时候，或许我们大部分人都会在五十岁以前退休。小编认为对延迟退休这个政策，最佳的办法，应该本人自愿，愿意延迟的就可以延迟退休，不愿意延迟的就按原来的方式退休。这样可以减少各种矛盾，提高效率，方便管理，避免人浮于事，同时让更多的年轻人有机会工作和就业。感谢邀请，跟感谢楼主的提问。楼主你好，如果从60岁延迟到65岁退休，这5年的社保缴费由单位来出吗？因为年龄大而找不到工作的人又该怎么办呢？根据劳动合同法的相关规定，当到达法定退休年龄之后，那么这个劳动合同关系才是自动解除的，也就是说在没有到达法定退休年龄之前，作为工作单位，必须要依法来继续履行自己劳动合同的义务和责任，必须要给自己的员工正常去缴纳社保，假设如果说法定退休年龄由60岁延迟到65岁，那么很显然这5年的社保应该是继续由工作单位个人来承担，并且工作单位承担绝大部分的缴费金额和缴费比例。那么很显然你是可以一直工作到65岁办理退休，这是没有任何问题的，对于有工作单位的人群来讲，实际上在缴纳社保这一块影响不是很大，因为毕竟绝大部分的缴费金额都是由工作单位来承担的，个人仅仅只承担其中的一小部分就足够了。而且就算将来可能我们会赶上延迟退休，也不一定非得要延迟5年，因为毕竟延迟退休是按着渐进式的方式去执行的，所以说最终你可能对应的延迟年龄可能仅仅只需要一年，甚至是不到一年的时间就可以办理完成退休了。至于那些没有工作单位的，到了60岁以后该如何实现自己的就业呢，我相信如果说想要实现自己的就业，尤其是找一份签订全日制劳动合同，并且通过企业单位来缴纳社保的工作是比较困难的，但是我们完全可以去找一些临时性的工作，以此来保证自己有一个基本收入，然后我们个人可以按照灵活就业的方式。来缴纳基本养老保险和基本医疗保险。依然是可以有效累积自身的缴费年限，那么将来达到法定退休年龄以后，在办理退休的过程中，自己养老金的待遇也不会受到太大的影响。感谢阅读，请加我的关注。