停薪留职协议，停薪留职协议书推荐版 _协议书

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1，法律上私企合同制员工可以停薪留职吗
2，停薪留职协议书推荐版
3，停薪留职协议有法律效力吗

1，法律上私企合同制员工可以停薪留职吗没有法律规定私企合同制员工可不可以停薪留职，而对于停薪留职的合法性，要从两个方面分析，一是公司规定的制度中含有停薪留职，作为企业惩戒员工的一个方式，就像口头警告、书面警告、解除劳动合同一样，这就要看这种惩戒的合理性、民主程序、公示等，目前法律也没有规定企业不能停薪留职。法律分析停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。停薪留职产生于二十世纪八十年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。协议有效期一般不超过二年。协议内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。停薪留职需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订停薪留职协议。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该协议的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者发放工资。双方协商后，均同意停薪留职，这是没有问题的，双方均有权处分自己的权利，但是建议签一个停薪留职的协议，约定好社保、岗位保留等相关事宜。现在是市场经济、劳资双方双向选择，停薪留职这种东西已经不适应当前的经济模式，但特殊情况下，也有一定的作用，比如有的企业鼓励员工创新、创业，在创新、创业期间可以停薪留职。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2，停薪留职协议书推荐版去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:柒月初柒停薪留职协议书甲方：乙方：乙方系甲方部门（网点、分公司）岗位人员，现自愿申请停薪留职。双方经平等协商，自愿签订本协议，并共同遵守协议所列条款。一、停薪留职的期限第一条停薪留职期限自年月日起至年月日止，期限为（□日/□月/□年）。二、双方权利义务第二条停薪留职期间，乙方停止对甲方付出实际劳动，甲方停发乙方工资、奖金、津贴、补贴、住房公积金、企业年金等薪酬福利。第三条停薪留职期间，甲乙双方的劳动关系仍然存续。第四条停薪留职期间，甲方为乙方以最低缴费基数代缴社会保险及公积金，乙方自负社会保险费用及公积金费用，包括公司缴纳部分及个人缴纳部分。第五条停薪留职期间，乙方应于年月日前将当月应缴费用支付给甲方，甲方收到相应款项后方为乙方办理社保及公积金缴纳手续。第六条有以下情形之一的，停薪留职期提前终止，且视为乙方向甲方提出单方解除劳动合同，甲方有权办理退工手续：（一）乙方应缴费用逾期十五日未付清的；（二）乙方未在停薪留职期终止前一日至甲方报到的。第七条乙方依照本协议第六条解除劳动合同的，甲方无须向乙方支付经济补偿。第十四条本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，均具同等法律效力。