教师绩效工资分配方案，鞍山市教师绩效工资分配办法 _云知道

本文目录一览

1 ，鞍山市教师绩效工资分配办法
2 ，教师的绩效工资为什么要教委来再分配为什么不能参照公务员的方
3 ，我们学校教师一部分上课一部分干辅助工作绩效工资怎么分配
4 ，蚌埠教师绩效工资方案
5 ， 2015江山新教师分配办法
6 ，青龙县教育局关于绩效工资标准
7 ，青岛市幼儿园教师绩效工资分配有何规定

1 ，鞍山市教师绩效工资分配办法基本工资加绩效工资，加课时费

2 ，教师的绩效工资为什么要教委来再分配为什么不能参照公务员的方因为学校不是“参照公务员法管理的事业单位” ，所以不能参照公务员的方案执行。因为教师不是公务员啊教师的绩效工资为什么要扣除30% ，作为绩效，而其他地区却没有实行，就我们县我们这儿也是扣30% ，但是这30%大家都有份，都拿出来，然后再从德、能、勤

3 ，我们学校教师一部分上课一部分干辅助工作绩效工资怎么分配首先保证一线教师的基本利益，以工作量核算办法进行核算。其次以一线教师的绩效为基础，合理分析辅助岗位和一线教师之间的区别，进行一定的折扣，同时，设定加分项目，如果辅助岗位的确做了一线教师的贡献，那么给予加分。最后，年底时，召集管理人员给每位老师（一线和辅助岗位）打分，综合评定后，年终对收入进行一次调剂，并根据打分结果，适当调整辅助岗位教师的具体岗位情况，和折扣比率。年终综合评定结果，由主管部门单独相关人员谈心沟通，达成一致。你好！？？？厉害仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。【教师绩效工资分配方案，鞍山市教师绩效工资分配办法】

4 ，蚌埠教师绩效工资方案，人均：中学高级教师（副高，处级）2.8万元／年，中级（高级工，科级）2.3万元／年，初级（中级工，办事员）1.8万元／年，员级1.1万元／年。丛2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。待实行新的岗位聘任后，再按等级发放：管理岗位五级（正处）30000元／年六级 26000元／年七级 23800元／年八级 19600元／年九级 15800元／年十级 11400元／年专业技术岗位五级 34000元／年副高（中高、副教授）六级 32000元／年七级 30000元／年八级 26000元／年中级（讲师、中一、小高）九级 24800元／年十级 23800元／年十一级 19600元／年初级十二级 15800元／年十三级 11400元／年工勤技能岗位技术工一级 26000元／年二级 24800元／年三级 23800元／年四级 19600元／年五级 15800元／年普通工 11400元／年听说只先到位百分之七十，而且还会冲掉部分原有工资。另百分之三十细则太多，可能由学校具体实施。再看看别人怎么说的。5 ， 2015江山新教师分配办法您好，中公教育为您服务。教师工资改革方案最新消息：2015教师工资政策方案一、教师实行什么工资制度?根据国人部发[2006]56号文件《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，事业单位实行岗位绩效工资制度，教师也执行岗位绩效工资制度。二、岗位绩效工资是怎样构成的，标准多少?岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。1、岗位工资：专业技术人员按本人现聘专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准，现行工资标准为：七级(副高)930元，十级(中级)680元，十二级(助理级)590元，十三级(员级)550元。根据岗位的变化调整。2、薪级工资按照本人工作年限、任职年限、所聘岗位、学历、结合年度考核情况确定。薪级工资每年调整1次，一般在12-35元之间。教师的基本工资还包括教护提高部分(岗位工资和薪级工资两项之和的10%)、教龄津贴、保留福补。3、绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的 70% ，我县执行息政办[2014]53号文件新标准：高级1330元，中级1120元，助理级930元，员级770元。奖励性绩效占绩效工资总量的 30% ，由学校搞活分配，包括班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等项目，主要体现工作量和实际贡献等因素，各学校可根据工作需要增设项目。4、津贴补贴：分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴，我县只有特校享受特殊教育岗位津贴。三、绩效工资是如何发放的?教师的基本工资和绩效工资基础部分按月发放，奖励性绩效工资在考核的基础上，由学校在核定的绩效工资总量内，自主确定分配方式和方法，合理拉开差距，按学期发放，各项目及标准由学校根据本校奖励性绩效工资分配方案确定。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。6 ，青龙县教育局关于绩效工资标准按照《省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（人发[2006]18号）“事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距”之规定，在事业单位绩效工资政策没有正式出台前，为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。二、实施对象全市义务教育阶段中小学校（含中心学校）在编在岗的教职工（包括省派资教生）。义务教育学校派出的支教教师，绩效工资核定到受援学校，参与受援学校绩效工资分配，由受援学校组织考核，考核依据及要求与受援学校教职工一样。借调在非义务教育学校或其他单位的教职工不参与绩效工资考核分配。三、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。全市义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、绩效工资发放形式全市义务教育阶段学校教职工绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7－12月）两次考核造册，由市教育局人事科审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。期待看到有用的回答！7 ，青岛市幼儿园教师绩效工资分配有何规定一、考勤（20分）1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分， 10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤；用完后视为请假。5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。1、思想品德：（20分）（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。（2）关心他人，主动帮助同事。（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。（4）体罚和变相体罚幼儿。（5）服从领导分工，配合做好有关园务工...　一、考勤（20分）1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分， 10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤；用完后视为请假。5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。1、思想品德：（20分）（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。（2）关心他人，主动帮助同事。（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。（4）体罚和变相体罚幼儿。（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。（6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。（7）上班时间使用普通话，违者每次0.5分。（8）上班时间不做任何与教育教学无关的事。（9）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。虽然我很聪明，但这么说真的难到我了