河南省事业单位工勤人员晋级，工勤人员工资晋级进档是什么意思 _事业

1，工勤人员工资晋级进档是什么意思工勤人员工资按年限也要调整增加的，按照人事档案管理原则，调薪表是要归入个人档案备查的。升的够快的。工资晋级和进档情况请咨询当地人事和组织部门

2，河南省机关事业单位工勤人员考试单科成绩最低分数线是多少建议您去公告发布网站上看看，一般会在笔试结束后公布最低笔试合格分数线。

3，事业编取消某些工勤岗位但晋升原则不变可有的单位认为取消工勤岗位就不能参与岗位竞聘这种情况该怎么处理管理岗转工勤岗没有统一的规范性文件，各地人社部门根据地情均有相应的规定，具体以当地政策为准。但是工勤转管理岗有几点是肯定的：第一、转岗后经济待遇多数情况会吃亏按照现行政策，工勤岗转管理岗的基本规律为：1、工勤五级岗位原则上不允许转管理岗；2、工勤四级和三级岗位符合学历、能力条件允许转管理九级职员岗位；3、工勤二级和一级岗位一般以转管理九级职员优先，在有岗位空缺的前提下，经考核通过允许转管理八级职员岗位。而按照经济待遇对比，工勤一级即高级技师工资相当于行政正科，二级（技师）大致与副科持平，三级（高级工）与管理九级接近，四级（中级工）和五级（初级工）普遍低于管理九级。如果以工勤一到二级身份转岗，势必会面临工资待遇的下降。而三到五级现实中又没有太多的转岗机会，工资降低了，愿不愿意吃这个亏，首先是需要考虑的问题。第二、转岗后其实没有太大的晋升机会从工勤转管理岗，最大的目的无非是提拔晋升，争取工资待遇有所提升。然而现实中，工勤岗转管理岗晋升的天花板相当有限。理论上，工勤转管理岗后享受相应岗位待遇，符合任职年限等条件即可逐级晋升，实际上工勤转岗后，各地对转岗人员都有一定的晋升限制。比如在晋升上限上，原则上不能突破正科，或者说不能突破单位中层正职，有的直接要求不能突破中层副职，等等。这意味着工勤转岗后，大概率会限制在管理九级岗位，幸运的话提拔个管理八级，能够走到管理七级拿到正科的凤毛麟角。既然晋升空间如此受限，还不如留在工勤岗位争取技能等级的晋升，享受更好的经济待遇更实惠。第三、最后介绍一下技能等级晋升的要求工勤技能等级的晋升，各地人社部门都有相应的要求。其中：1、晋升工勤一级技能等级岗位，要求工龄满30年并在二级岗位任职满5年，并取得高级技术职业技术资格；2、晋升二级技能岗位，要求工龄满25年并在三级岗位任职满5年，并取得相应技能等级技术资格；3、晋升三级技能岗位，要求工龄满20年并在四级岗位任职满5年，并取得相应技能等级技术资格；4、晋升四级技能岗位，要求工龄满10年并在五级岗位任职满5年，并取得相应技能等级技术资格；5、晋升五级技能岗位，要求见习或试用期满并取得初级工职业技术资格，即可直接聘用到五级岗位。管理岗转工勤岗没有统一的规范性文件，各地人社部门根据地情均有相应的规定，具体以当地政策为准。但是工勤转管理岗有几点是肯定的：第一、转岗后经济待遇多数情况会吃亏按照现行政策，工勤岗转管理岗的基本规律为：1、工勤五级岗位原则上不允许转管理岗；2、工勤四级和三级岗位符合学历、能力条件允许转管理九级职员岗位；3、工勤二级和一级岗位一般以转管理九级职员优先，在有岗位空缺的前提下，经考核通过允许转管理八级职员岗位。而按照经济待遇对比，工勤一级即高级技师工资相当于行政正科，二级（技师）大致与副科持平，三级（高级工）与管理九级接近，四级（中级工）和五级（初级工）普遍低于管理九级。如果以工勤一到二级身份转岗，势必会面临工资待遇的下降。而三到五级现实中又没有太多的转岗机会，工资降低了，愿不愿意吃这个亏，首先是需要考虑的问题。第二、转岗后其实没有太大的晋升机会从工勤转管理岗，最大的目的无非是提拔晋升，争取工资待遇有所提升。然而现实中，工勤岗转管理岗晋升的天花板相当有限。理论上，工勤转管理岗后享受相应岗位待遇，符合任职年限等条件即可逐级晋升，实际上工勤转岗后，各地对转岗人员都有一定的晋升限制。比如在晋升上限上，原则上不能突破正科，或者说不能突破单位中层正职，有的直接要求不能突破中层副职，等等。这意味着工勤转岗后，大概率会限制在管理九级岗位，幸运的话提拔个管理八级，能够走到管理七级拿到正科的凤毛麟角。既然晋升空间如此受限，还不如留在工勤岗位争取技能等级的晋升，享受更好的经济待遇更实惠。第三、最后介绍一下技能等级晋升的要求工勤技能等级的晋升，各地人社部门都有相应的要求。其中：1、晋升工勤一级技能等级岗位，要求工龄满30年并在二级岗位任职满5年，并取得高级技术职业技术资格；2、晋升二级技能岗位，要求工龄满25年并在三级岗位任职满5年，并取得相应技能等级技术资格；3、晋升三级技能岗位，要求工龄满20年并在四级岗位任职满5年，并取得相应技能等级技术资格；4、晋升四级技能岗位，要求工龄满10年并在五级岗位任职满5年，并取得相应技能等级技术资格；5、晋升五级技能岗位，要求见习或试用期满并取得初级工职业技术资格，即可直接聘用到五级岗位。工勤都干到技师了，还转什么管理岗、专技岗？事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。其中工勤岗位按技能等级晋升待遇，分初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五档。从工资待遇上来区分，初级工相当于行政机关的办事员水平，中级工相当于科员，高级工相当于副科，技师相当于正科，高级技师相当于副处。除了高级技师，技师是属于工勤第二高的技能等级，在工勤岗位能够干到这个等级，凤毛麟角，已经非常难得。单论工资待遇不输中级职称，完全没必要转什么管理岗或专技岗。而如果要转，按规定，工勤人员符合条件可以竞聘、民主推荐等方式转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇。但竞聘的前提，是必须符合条件，比如专技岗，必须要具备相应的专业技术资格，只有具备了基本的职称，才能竞聘到相应的专技岗位上任职，而不是参照原来的技师技能等级直接对应转岗。换而言之，工勤技能人员通过竞聘转到管理岗或专技岗后，就意味着一切从头来过，按转岗后的岗位要求评聘职称或提升职级，才能享受相应的待遇。注意，这里强调的只是享受相应的待遇，工勤转岗后，转岗不转身份，可以享受相应待遇，但其工人的身份不会发生改变。无法转干，就不能提拔到领导岗位，就无法实现质的突破。与其这样转来转去不知何谓，还不如安安稳稳拿着技师的工资待遇来得实际。归根结底，工勤人员就别想什么级别了，好好过日子，把家庭照顾好就行了。管理岗转工勤岗没有统一的规范性文件，各地人社部门根据地情均有相应的规定，具体以当地政策为准。但是工勤转管理岗有几点是肯定的：第一、转岗后经济待遇多数情况会吃亏按照现行政策，工勤岗转管理岗的基本规律为：1、工勤五级岗位原则上不允许转管理岗；2、工勤四级和三级岗位符合学历、能力条件允许转管理九级职员岗位；3、工勤二级和一级岗位一般以转管理九级职员优先，在有岗位空缺的前提下，经考核通过允许转管理八级职员岗位。而按照经济待遇对比，工勤一级即高级技师工资相当于行政正科，二级（技师）大致与副科持平，三级（高级工）与管理九级接近，四级（中级工）和五级（初级工）普遍低于管理九级。如果以工勤一到二级身份转岗，势必会面临工资待遇的下降。而三到五级现实中又没有太多的转岗机会，工资降低了，愿不愿意吃这个亏，首先是需要考虑的问题。第二、转岗后其实没有太大的晋升机会从工勤转管理岗，最大的目的无非是提拔晋升，争取工资待遇有所提升。然而现实中，工勤岗转管理岗晋升的天花板相当有限。理论上，工勤转管理岗后享受相应岗位待遇，符合任职年限等条件即可逐级晋升，实际上工勤转岗后，各地对转岗人员都有一定的晋升限制。比如在晋升上限上，原则上不能突破正科，或者说不能突破单位中层正职，有的直接要求不能突破中层副职，等等。这意味着工勤转岗后，大概率会限制在管理九级岗位，幸运的话提拔个管理八级，能够走到管理七级拿到正科的凤毛麟角。既然晋升空间如此受限，还不如留在工勤岗位争取技能等级的晋升，享受更好的经济待遇更实惠。第三、最后介绍一下技能等级晋升的要求工勤技能等级的晋升，各地人社部门都有相应的要求。其中：1、晋升工勤一级技能等级岗位，要求工龄满30年并在二级岗位任职满5年，并取得高级技术职业技术资格；2、晋升二级技能岗位，要求工龄满25年并在三级岗位任职满5年，并取得相应技能等级技术资格；3、晋升三级技能岗位，要求工龄满20年并在四级岗位任职满5年，并取得相应技能等级技术资格；4、晋升四级技能岗位，要求工龄满10年并在五级岗位任职满5年，并取得相应技能等级技术资格；5、晋升五级技能岗位，要求见习或试用期满并取得初级工职业技术资格，即可直接聘用到五级岗位。工勤都干到技师了，还转什么管理岗、专技岗？事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。其中工勤岗位按技能等级晋升待遇，分初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五档。从工资待遇上来区分，初级工相当于行政机关的办事员水平，中级工相当于科员，高级工相当于副科，技师相当于正科，高级技师相当于副处。除了高级技师，技师是属于工勤第二高的技能等级，在工勤岗位能够干到这个等级，凤毛麟角，已经非常难得。单论工资待遇不输中级职称，完全没必要转什么管理岗或专技岗。而如果要转，按规定，工勤人员符合条件可以竞聘、民主推荐等方式转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇。但竞聘的前提，是必须符合条件，比如专技岗，必须要具备相应的专业技术资格，只有具备了基本的职称，才能竞聘到相应的专技岗位上任职，而不是参照原来的技师技能等级直接对应转岗。换而言之，工勤技能人员通过竞聘转到管理岗或专技岗后，就意味着一切从头来过，按转岗后的岗位要求评聘职称或提升职级，才能享受相应的待遇。注意，这里强调的只是享受相应的待遇，工勤转岗后，转岗不转身份，可以享受相应待遇，但其工人的身份不会发生改变。无法转干，就不能提拔到领导岗位，就无法实现质的突破。与其这样转来转去不知何谓，还不如安安稳稳拿着技师的工资待遇来得实际。归根结底，工勤人员就别想什么级别了，好好过日子，把家庭照顾好就行了。事业单位改革缩减编制，这个消息相信大家已经不陌生了，无论是高校公立医院取消编制，还是自收自支事业单位转为企业，都是缩减编制的标志。事业单位划分为：管理人员、技术人员和工勤人员。在改革背景下，管理人员一般不受影响，技术人员有相关技术傍身，即使受到影响也不至于无处可去，而工勤人员就比较难，一旦事业单位改革，将不再设置该岗位，实行合同制或者第三方公司承包，按照企业方式管理。事业单位工勤人员一般是从事着比较简单的工种，如水电工、司机、后勤。取消了工勤岗位，今后实行老人老办法，新人新办法，事业单位员工可以在管理岗位、技术岗位、工勤岗位之间互相转变岗位工作。比如竞聘管理岗，转为技术人员岗等，前提是达到该岗位要求一些硬性条件，比如说学历、专业知识的掌握、工作年限和一些综合素质。工勤人员千万别一直等着改革，要争取主动，努力积极上进，学习相关专业知识等；如果没有一技之长，在改革的到来之际，很难把控自己的命运，要有个提前准备。