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什么是灵活就业人员？有哪些类型？基本特征分析( 二 )

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目前被动灵活就业群体在灵活就业人群中占绝大多数，该群体处于就业市场中的弱势地位，在劳动权益和社会保险群益方面的保障处于较为欠缺的状态 。
三、灵活就业人员的基本特征
(一)工作流动性强，稳定性差
灵活就业人员普遍没有与单位签订正规的劳动合同，多以劳务合同、口头规定等方式替代，因此双方多以一段时间、一项工作为期限，当工作结束后自动解除劳动关系，该群体重新寻找工作，由于缺少劳动合同，导致其工作稳定性差，致使其自身相应的社会保险权益缺失 。此外，吸纳灵活就业人群最多的当属小微型企业和私人企业，这类部门实体自身受经济环境影响大，经营状况稳定性较差，因此导致灵活就业人员的工作流动性进一步增加 。依照劳动力市场分割理论中的观念，被动灵活就业人员普遍属于二级市场，二级市场中的工作竞争激烈且流动性大，职工互相间的可替代程度高 。
(二)文化水平和职业技能水平普遍较低
灵活就业涉及到社会上各行各业，准入门槛普遍比较低，对于求职者的整体条件没有过高的要求，因此灵活就业人员的学历总体上低于社会其他正规部门的员工，除了少数主动灵活就业的人员，大多数灵活就业人员的文化水平和职业技能水平较低 。
(三)收入不稳定，呈现高低共存的特征
从收入水平上看，被动灵活就业人员收入普遍较低，由于缺少足够的职业技能和文化学历，被动灵活就业人群在劳动力市场中处于二级劳动力市场，属于劳动弱势群体，对自身劳动权益和社会保险权益维护意识较弱，整体收入水平较低，基本报酬计算标准多采用按天和小时计算、按件计算，采用此种计件标准形式的工作工资一般处于较低的水平，且该群体工作流动性较大，在工作转换期间会存在无收入的真空期 。主动灵活就业人群的收入情况则于此相反，他们大多数从事高度脑力劳动和专业水平要求高的工作，因此其收入水平高于社会平均水平 。
(四)劳动关系不规范，社会保险权益缺失
灵活就业人员与用人单位的劳动关系存在诸多不规范的情况，没有像正式员工一样签订合法的劳动合同，灵活就业人员与用人单位签订的劳动合同多为短期的合同，很少有长期的劳动关系，因此时常处于被中止的状态，此外一些灵活就业人员为了填补家用会同时签订多重劳动关系 。在劳动关系不健全的情况下，由于该群体普遍文化学历比较低，对劳动保障权益方面的相关内容意识薄弱，再加上企业为了盈利刻意节约用工成本，多种因素导致灵活就业人员的社会保险权益屡遭侵害，保障该群体的社会保险权益是实现我国社会公平与正义的重要内容 。
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