学过会计的朋友都知道，会计学中有一项假设“企业利益最大化” 。
现实中，企业老板违反劳动法的原因，不是因为不懂法 。相反，恰恰是他们熟知劳动法 。
让我们来看看企业老板心中的算计 。
违反劳动法的好处太多太多，不给加班费、不交五险一金、不给工伤赔偿、随意开除员工…
法律上没办法规制黑心老板吗？不是的 。
《劳动法》和《劳动合同法》是完完全全偏向劳动者的法律 。
举一些例子：
不签合同怎么办？法律惩罚用人单位要给双倍工资，你如果干一年的，可以多拿11个月的工资，老板血亏 。
不交五险一金怎么办？直接向劳动监管部门举报，政府部门会教老板做人 。
随意开除员工怎么办？法律规定了赔偿金，直接就是2N，惩罚力度也不小 。
老板乱调岗给你穿小鞋怎么办？你可以拒绝调岗（前提是调岗不合理），老板以此为由开除你是违法的 。被开除了劳动仲裁又是2N赔偿金 。
【先离职还是先劳动仲裁技巧 最好不要和单位劳动仲裁】 你知道吗？一般劳动仲裁和诉讼，大部分都是用人单位输 。
那老板为什么还敢肆无忌惮违反劳动法 。
因为大部分人不愿意与用人单位劳动仲裁，也不懂法 。
他们不知道，法律上原来用人单位需要赔这么多钱，只想着把拖欠的工资拿回来就好 。
他们觉得，为了几千块申请劳动仲裁值吗？要付出大量的时间，请律师太贵，自己又不懂 。
其实，劳动纠纷是很简单的案子，大部分人自己上网都能找到专业的指导，自己出庭也完全没问题 。
劳动仲裁的作用远比你想象中的高 。
1、用人单位需要付补偿金和赔偿金 。
2、影响用人单位声誉 。
如果到了法院，判决书上会写明用人单位是如何对待劳动者的，这份判决书是要上网的，所有人都能看到 。
我的一位做HR的朋友，分享了他的真实故事 。
一位高管应聘者过五关斩六将，最终拿到offer，但最终他却没来报到 。
在我朋友的追问下，他才说出在网上看到该公司的判决书，特别是包含股票期权纠纷，所以他觉得公司许诺的期权不真实 。
在这件事后，公司也开始重视人力资源工作起来 。
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