4，如何留住和培养新员工笔者认为，如何使大学生新员工招得进、留得住、用得好，已成为一些农村金融机构面临的一个问题，也值得我们深思 。金融机构要留住人才，必须要重视新员工管理和培养 。一是要让新员工心有所属 。一些大学生新员工被分配到基层单位后，产生理想与现实上的落差，导致工作热情下降、激情减退 。这时就需要单位的领导与老员工们及时地去开导和教育他们，开展交心谈心活动和师徒“一帮一”活动，加强思想沟通和交流，帮助他们渡过新进入单位时的不适应期，解决其思想困惑 。同时要在业务上帮助他们成长，在生活上给予引导和关心，营造和谐融洽、温馨如家的集体氛围，增强他们融入集体的自信度，让他们感受集体的温暖，领导和同事们如师如友如兄般的友谊，用情感人，以情暖人，凝聚人心 。二是让新员工学有所成 。新员工有知识文化，但并不代表学有所用，由于有的新员工专业不对口，缺少专业金融知识学习，而金融机构从业人员综合素质要求较高 。因此，要及时引导他们从零开始，自觉加强业务学习，以一种小学生的心态向老员工学，从书本上学，在工作实践中学，扎扎实实重新学习柜员基础业务、财务会计、信贷风险等操作技术 。同时要积极创造条件，分步骤、分批次开展岗前培训，专业讲座、岗位练兵、技能比武、新老结对等活动，让新员工多参加业务实践，辅导他们加强业务学习，提高业务素质和工作能力 。三是要让新员工才有所用 。在一定时间内对新员工进行各种岗位轮换，使其尽快对岗位职能、工作流程、业务水平有直观和深刻认识，尽快独立开展工作 。以县、市为单位定期组织新员工练兵、竞赛和考试，发掘人才，知人善用 。同时根据新员工个人特长和能力，“一对一”量身建立人才储备库，选择一批拔尖的新员工实行动态管理和跟踪培养，采取挂职锻炼、外出考察、脱产学习、定期述职等方法培养新员工，提供展示平台，将定向人员培养成为“行家里手”，做到人尽其才，才尽其用 。四是要让新员工劳有所得 。要留住新员工中的优秀人才，当然还要给与人才能力相当、与其所做贡献相当的待遇和报酬 。5，婆婆偏心怎么办婆媳关系，永远都是摆在婚姻生活中的一道难题 。所以有人说，处理好婆媳关系，是一门学问 。但我认为，凡事都是有原因的，一个巴掌永远拍不响 。例如你说婆婆对大嫂很好，对你不好，你都快无立锥之地了，那么，你分析过原因吗，婆婆为何对大嫂好，而对你不好？婆婆也是人，那种无理取闹，专门刁难儿媳妇的婆婆毕竟是少数，我相信绝大多数的婆婆都不是胡搅蛮缠的人 。俗话说，婆婆也是妈，如果你真的尊敬她，孝顺她，我想她是不会以怨报德的 。退一步讲，如果你一切都做到位了，她还依然对你不冷不热，那就真的是她的问题了 。要处理好婆媳关系，其中至关重要的一个纽带就是你的老公、婆婆的儿子，一个好丈夫，他是能够很聪明地处理好老妈与老婆之间的关系的，显然，根据你的描述，在你们家里，你老公做得很不够！回到你说的这件事，你跟你婆婆吵架，这一点就相当不明智，当然，她用带有羞辱性的语言说你爸妈，她也不对！你老公让你回家给他妈道歉，这一点，你老公显然做得不对，因为他是纽带，一方面要孝顺自己母亲，同时也要爱自己老婆，但是他，很显然没有理由地站到了他母亲那边 。我给你的建议是，既然木已成舟，组建一个家庭不易，显然你也恐惧离婚，那么，你还是要回去的，你毕竟是晚辈，给婆婆道个歉，也矮不了你 。如果有条件的话就分开来住吧，这样长此住在一起，除非你让着她们，要是不能忍的话矛盾会更深，但反过来说婆婆疼自己的女儿也很正常 萝卜青菜各有所爱 。每个人的喜怒哀乐都有喜欢，一般或不喜欢 。或许你的弟媳或小叔子更讨你婆婆的欢心 。中国的家长面对有多个子女都希望一杯子端平，不希望哪个更好，哪个太差，若是一个太好，一个太差他们必定想天平相对平衡，也让他们不至于担心忧愁 。或许她觉得弟媳们更需要帮助 。其实洗洗衣服这些芝麻琐事你也不要太计较，反而要表现的大度些 。至于洗衣服并不是婆婆的义务，婆婆也是精力太多的苦难才终于媳妇熬成婆，也该享受清福，她力所能及的的给子孙办点事是孩子们的福气 。试想想，你以后终究也会成为他人婆婆，设身处地的想想到时候的你又会有什么感受呢？6，如何面对老婆和前男友在一个单位上班你好 首先说是你自己考虑太多了 他现在有女朋友 他还要考虑他女朋友的感受的再者你要想着你比他强是你夺走了他的女朋友 他被你老婆甩了还有脸说三道四吗至于以后见到他你可以全当不认识他 更不用猜测他的想法了你很自卑，开始就说那个男的家庭条件怎么怎么样，而你自己在乎你老婆的这份工作，说明你给不了她安逸的生活 。你担心他们旧情复燃或者那个男人嘲笑讽刺她，笑她找了个不如自己的男人，如果她跟着他的话，也许结婚后就是一个全职太太而不用为了工作发愁，你老婆问你的意见就是心底有点不想去，她也有她的担心，如果你还能养的起家的话就建议不要让她去了，你是个小心眼的男人，以后的日子里你保不准会担心她怎么样了，有没有跟那个男的说话，万一加班或者聚会回家晚，你又担心怎么怎么样了，你过得了自己这关吗？与其让自己活在不安中，不如活得潇洒点，想过整天担惊受怕的有钱生活还是忙碌温馨的穷日子，别的事情并不重要，关键要看她是否真诚真心的爱你；你要知道帮她找工作的那个亲戚是谁，她说的那个所谓的亲戚是否就是她那前男友戓者是他的家长帮忙的这个很重要；若排除了这种可能，你就放下心中的包衭，别在意他以后会想什么说什么；他也不能保准他以后的老婆是否是处女 。现在的社会太开放了，这个你和他都计较不了的；只要你女友是真心的爱着你，就不再对前男友动心，你就厰开心菲接受她的过去，对自己要有自信，直观的面对你们的以后和未来 。我相信那个男人若是象你女友所说的，他真的另外有女朋友了，他也不会有时间去想那些什么龌卓的想法了 。祝你开心，真爱永恒！非常艰难的看了一遍，问题的核心是你信任你的妻子么，也就是你对你妻子的看法，这件事情最主要的是你妻子对这种事情的处理手法，如果她是开明女性，呆以照样与前男友相处，只要她心中断绝与前男友的可能，就不会有任何问题，如果她这方面做的不好，前男友也不地道，出现问题的机会会迅速的增加，如果发生这种可能，也就是说她的前男友的人品不怎么地，如果你妻子这方面同样不注意，的人品照样不行，一个建议，直接分手 。大部分时候，一个单位谈恋爱的有许多，分手的也很多，但继续在一个部位工作，互相间只要摆平期间的问题，很少会发生你担心的情况，现在的人都不缺心眼，如果这么做，这个人就算彻底远完了，通常都会处理的很好，所以你大可放心，没有问题，如果你已经发现了问题，直接离婚，没有第二条路走 。事情已经你到了这种程度，你应当知道怎么做 。这个问题是很纠结，但是你要切记：永远不要在你老婆面前提处女俩字，这是个机会，但你要支持你老婆，有想法也憋在心里不要流露出来 。你就信任她吧，她既然告诉你，说明她很在意你，她应该不会出问题 。我的意见：让她去 。7，纯干货普通上班狗如何增加自己收入的门路你好！可以做一些空余时间的工作，我就一直在做，呷哺小时工，还有智能叮当仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢 。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢 。兼职：1.一人同时担任两个或两个以上的职务 2.在本职之外兼任的职务副业：主要事业以外附带经营的事业 。1、挂职 。这个就要因人而异看各人能力了，因为是挂职，所以一般情况下都是无底薪全靠提成 。下面就推荐阿杨知道和了解的挂职行业：①、信用卡销售：就是办卡专员，负责开发客户，办理信用卡 。工资与业绩挂钩，做得多工资多，不过一般都会有考核任务 。这个比较简单，纯粹看个业务能力 。②、二手车销售：因为不是全职做二手车销售，所以需要去找二手车商谈谈合作（大概就是说说自己手上有不少潜在客户可以介绍客户买车什么的） 。现在二手车商比较多，竞争压力较大，很多车商都会乐意合作，薪资待遇一般分为固定薪资和提成薪资，具体情况就需要看自己口才了 。③、房屋中介：这个和上面二手车销售差不多，也是自己找中介公司谈（建议找中小型中介公司），现在满街都是中介公司存在巨大的竞争压力，那些中小型中介很多都愿意招聘挂职员工（据了解很多的中小型中介公司无底薪挂职提成比全职员工还高） 。只不过房屋中介行业对专业知识了解程度要求较高，不建议小白入行 。④、信贷工作：同上两个个行业性质差不多就不多说了，也需要自己去找公司和公司老板谈 。不过信贷公司挂职相对于以上几个行业收入更加可观，现在贷款公司铺天盖地，收入都是按贷款金额的百分百提成，只是每家公司贷款项目、贷款条件、贷款利率不同，选择口碑、公司规模较好的公司更有利于提高接单率 。可行性：☆☆☆
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