996工作制是什么意思？
最近很多朋友问：996工作制是什么意思？807工作制是什么意思？716工作制是什么意思？
996、807、716工作制都是违反《中国人民劳动法》一种工作制度！
996工作制是什么意思？
996工作制意思是每天早上9点钟上班，晚上9点钟下班，中午和傍晚各休息一个小时（甚至还不到），每星期工作6天的一种工作制度！这种996工作制常见于互联网公司和一些网络相关从业者！
2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开 。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度 。
2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点 。当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996” 。
996工作制的优点和缺点
996的公司和955公司相比，普遍薪水高1.5到2倍（也有没良心的老板给和谐了的，对了，良心，大多数老板没长那玩意儿）;据说996的工作还可以提前退休，955的60岁还要挤公交坐地铁上班（估计这是国企、央企能执行）;996让你更快挣到首付，让你在情场更有竞争力 。
807工作制是什么意思？
807工作的意思和996差不多，指的是每天早上8点上班，晚上0点下班，每周工作7天 。这种807工作制度常见于北上广深工厂比较多的城市 。很多进厂务工的农村人对807工作制应该是了解很深刻的 。
716工作制是什么意思？
716工作制意思和807、996工作制的意思也差不多 。表示一周工作7天，一天上班16个小时班的工作制度！
世界普遍实行的工作制是怎么样的？
全世界范围内，普遍实行的工作制是每周5天8小时的工作制度 。这是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果 。马克思首先倡议提出的8小时工作制 。后面逐渐被世界各国所认同！
中国劳动人对于工作制是如何规定的？
《劳动法》第四章第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
《劳动法》第四章第三十九条规定：
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法 。
《劳动法》第四章第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。
如何应对996、807、716等不合法的工作制？
其实国内实行996工作制、807工作制和716工作制的企业不在少数 。如果要及时叫停这种不合法的工作制，需要企业和劳动监察部门积极配合共同努力 。
移动互联网趋势下，自由职业或可解决996、807、716工作制带来的一些问题！
互联网的发展尤其是移动互联网的迅猛发展，让我们工作可以随时随地的开展 。另外，我们也可以通过网络自由地工作和择业 。据统计美国自由职业者数量已经超过5300万人，这些人完全打破原有的工作机制，自己控制自己的工作时间和地点甚至工作内容！
在我们国家自由职业也正在逐年的上升和增多，未来肯定会有越来越多的人成为自由职业者，这也是互联网发展带来的好处和改变！
目前，很多人通过网络来做一些服务或者营销来赚钱，实现了自由职业的蜕变，更有甚者，很多自由职业者也都实现了财富自由！目前很多互联网大咖，每天只需要工作2-4小时，甚至在度假的时候就把钱赚了 。当然，要实现这些，也与前期的努力和普遍是分不开的，很多网络从业者在前面的积累期都是每天熬夜学习工作 。当然很多工作都是如此，需要我们厚积薄发 。
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