第四，继续发挥我们过去的优势，加强基础研究及提升科技创新转化为生产力的能力，不断地产生经济上新生代迭代的力量 。
第五，企业必须重新界定企业的社会价值 。
面向未来，大型企业要取得更大发展空间，必须把自己的社会价值说得非常清楚，并且要在运营中做到，这是企业进一步发展的一个必要条件 。
最后，全球视野与责任、学习和借鉴、价值对接与资源整合 。
尽管要面对当下逆全球化与反全球化的浪潮，但是无可置疑，中国下一步的发展、繁荣和共同富裕、高附加值的就业机会的打造，需要更多的中国企业以全球视野进行学习和借鉴，更好地整合全球资源，这需要尽快提高我们企业领军人物的全球价值对接能力 。
将来，全球大变局中颠覆式科技带来的变革以及世界经济发展模式的不平衡、叠加疫情的影响，或将会加剧市场机制带来的收入与财富不均 。因此，政府的再分配之手变得愈发重要 。我认为将来社会主义可能会风靡全球，越来越多的经济体将拥抱和践行更为完善而强势的社保体系 。
在全球大变局以及疫情后的世界新秩序中，仅依靠市场经济加上社会主义社保体系的“组合拳”来实现与维持共同富裕，或许会力不从心 。
面对一系列问题，以及未来颠覆式科技带来的新的变革，这些重大社会问题的真正解决需要“第三只手”，也是长江商学院近年来一直重视的社会创新，来积极配合市场的“无形之手”和政府再分配的“有形之手” 。
无论是社会财富不均、社会流动性下降问题，还是发展环境、人与自然关系的问题，全世界都做了比较多的努力 。
比如从上世纪50年代就开始重视的企业社会责任（CSR） 。在联合国原秘书长安南先生的推动下，2004年我们又一步一步启动“ESG运动”，需要更多的企业更多重视环境社会和公司治理 。后来，联合国原秘书长潘基文先生提出17项SDG目标 。
无论是企业、国际组织乃至于政府，在过去多年做出了这么多的努力，但是收入和财富不均以及社会流动性下降的社会问题越来越严重， 可持续发展的挑战也越来越大 。换句话说，过去的打法没有很好地或者没有根本地解决这些问题，反而这些问题愈演愈烈 。
将来，应对日益严峻的三大社会问题（收入与财富分配不均、社会流动性下降与阶层固化以及可持续发展问题），仅仅依靠政府、企业、社团组织、公民社会及国际组织各自单打独斗的方式是很难解决的 。
这些重大社会问题的解决需要社会各类机构及力量的跨界通力协作 。社会创新的核心是通过跨界协作来整合社会资源，以寻求重大社会问题的解决之道 。
社会创新就是打造面向未来的共同富裕社会不可或缺的“第三只手” 。
在这一点上，长江做过一系列的思考、探索、实践与创新 。长江对社会责任的探索大概可以分成四个阶段：
第一阶段探索：2005年全球首家将人文课程系统引入商学教育，奠定公益与慈善、企业社会责任以及社会创新的基石 。
第二阶段探索：2010年将公益及慈善课程带入学位课程，聚焦培育企业领军人物以及职业经理人的公益捐赠意识 。
第三阶段探索：2016年将社会创新课程系统引入管理教育 。这是长江商学院重视商学教育社会功能并引领世界管理教育的又一项创新 。
第四阶段探索：打造一个培育经济上新生代迭代力量的全球生态体系，并通过社会创新来给全球重大问题的解决，贡献来自中国的方案 。
最后，我想对你们说：作为中国的商界精英，长江人有责任也有能力在未来经济发展及社会进步中扮演更为重要、阳光与和谐的力量 。希望同学们能够胸怀梦想，不断超越自我，追求卓越 。
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