晚上加班 ， 白天溜达加班是否是在认真做事时 ， 大部分海康员工还是给出了肯定的回答 ， 不过有趣的是 ， 其中部分员工也会补充 ， 白天就不一定是了 。早在2016年 ， 就曾有附近其他公司的员工观察到一个奇怪的现象 ， 并在知乎上提问：为什么海康人这么喜欢溜达？
【海康威视算大厂吗 海康威视是做什么的】“河神送女朋友”自然是开玩笑 ， 而海康人在长期的加班中也自发领悟了“非下班 ， 不工作”的精髓 。夏禾与罗博 ， 不止是加班的节奏类似 ， 两人上午工作一两个小时到11：40 ， 就会先去吃饭 ， 之后回办公室午休或者去散步 ， 直到下午两点再开始工作 。下午到了五点半 ， 晚饭后便会重复中午的作息时间 ， 一直到晚上7点 ， 要么领导组织开会 ， 要么工作到8点半之后打卡下班 。有趣的是领导们（从直属小组长到主管）不太能接受员工晚上八点半前下班 ， 但对长达四五个小时的午休和晚休却可以接受——这仿佛是一种集体式的形式主义 ， 当集体加班 ， 个体也要加班 ， 当集体摸鱼 ， 个体也可以正当地摸鱼 。海康威视员工的工资分为两部分 ， 基本工资占80% ， 绩效工资占20% ， 看似绩效工资比例不高 ， 但是每个季度都会进行绩效考核 ， 分为不及格、及格、良好和优秀四个等级 ， 这关系到年底奖金的发放 ， 一般以三个月的工资为基础论月增减 。不过 ， 如果两次考核不及格 ， 重要的就不再是年终奖 ， 而是是否会被劝退了 。对底层员工来说 ， 这自然意义深大 ， 而对员工的考核 ， 上级领导有很大的发言权 ， 考勤又是他们衡量员工的重要标准 ， 员工在意组长对自己的看法 ， 组长又在意主管对自己的看法 ， 而主管以上 ， 也会有自己在意的 。因此一层层施加压力 ， 最后让海康的夜晚灯火通明 ， 也就不奇怪了 。从商业的角度来看 ， 海康发展良好甚至可以说是优秀 。但是从企业管理和企业文化来说 ， 崇尚“加班”和注重“人治”在当下却已经不合时宜 ， 文章开头“隐形”的小周周六打卡 ， 相对海康威视的市场地位来说就很不“体面” 。这样的管理方式和企业文化 ， 虽然可以理解其合理性 ， 但也让年轻的海康人越发难以接受 。
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