本篇文章让科普小知识网给大家谈谈生育津贴怎么算，以及生育津贴怎么算产假天数对应的知识点，如果对各位有所帮助，请不要忘了收藏本站哦！
本文导读目录：
1、生育津贴金额怎么算
2、生育津贴的是如何计算的？
3、生育津贴怎么计算
4、生育津贴怎么算
生育津贴金额怎么算【法律分析】：顺产情况下的补贴为(之前一个年度职工本人月缴纳社会保险费基数除以30天)乘以产假天数 。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用 。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付 。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形 。为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保 。为确保女职工合理享受生育津贴待遇，生育保险还确定了补支待遇原则：如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支 。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数 。
【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定 》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付 。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形 。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 。
生育津贴的是如何计算的？生育津贴计算如下：
生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天X产假天数 。
以下为生育津贴的相关知识:
一、生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用 。
二、我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天 。
2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天 。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策 。
三、享受条件：
1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的 。
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的 。
【生育津贴怎么算产假天数 生育津贴怎么算】3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上 。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内 。
生育津贴怎么计算1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数 。；
2、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；
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