笔者赞成后一种观点 。
首先，“法定节假日工资”与“法定节假日加班工资”是不同工资类别 。根据《国家统计局关于工资总额的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”规定，月工资、日工资等日常工资与节假日加班加点工资是不同的工资项目，故不同类别不应当进行简单冲抵 。
其次，“法定节假日工资”性质是劳动者享有的福利待遇 。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条“日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数……月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”的规定，可以看出：依据法律强制性规定，劳动者在法定节假日无需向用人单位提供劳动，用人单位仍应向劳动者支付工资 。故法定节假日工资，在形式上其金额等于工作日工资，在本质上其不属于工作日工资的劳动报酬，其本质是法律落实对劳动者休息权的保障，赋予劳动者的在法定节假日无需劳动即可得到的一项福利待遇 。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条所强调的是：在工资统计中，因法律强制规定劳动者法定节假日享有工资“待遇”，故工作日计薪天数不应当将法定节假日剔除，可见，该条规定强调了法定节假日工资的性质是劳动者的一项福利待遇 。但该条规定仅涉及了法定节假日工资待遇，并未对法定节假日加班工资的计算和发放作出任何规定，故不能扩大解释为：法定节假日已发放一倍工资，所以法定节假日加班的三倍工资应当扣除本数 。
【法定节假日加班多少倍工资 休息日工资是几倍】休息日工资是几倍(法定节假日加班多少倍工资)
再次，“法定节假日加班工资”性质是劳动报酬 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”规定，法定节假日加班三倍工资是用人单位因为法定节假日安排劳动者工作，使劳动者在本应休息的情况下额外付出劳动，故而额外支付的劳动报酬 。如前所述，法定节假日工资是福利待遇不是劳动报酬，只是统计上法定节假日工资与工作日工资一并统计 。而法定节假日加班工资是劳动报酬，二者有本质的不同，故法定节假日加班三倍工资不应当扣除已经支付的法定节假日工资 。
最后，“法定节假日加班工资”另行支付三倍，有明文规定 。根据前述《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条关于休息日加班工资为二倍工资，法定节假日加班工资为三倍工资的规定，从文义解释来看，法定节假日加班工资应比休息日加班工资高一倍；从立法解释来看，法定节假日是举国同庆的休息日，休息日无需劳动但不发工资，法定节假日无需劳动也要照发工资，可见法定节假日对于劳动者休息权的保障更甚于休息日，故法定节假日加班工资理应高于休息日加班工资 。如果法定节假日加班工资扣除所谓的“本数”，将导致法定节假日加班工资实质上与休息日加班工资相等，明显不符合法律规定，也违背了立法本意 。《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条“四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。补休时间应等同于加班时间 。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休 。”亦明文规定法定节假日加班应另外支付三倍工资 。
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