法定节假日工资和法定节假日加班工资二者性质不同 。法定节假日工资是法律规定劳动者享有的福利待遇，法定节假日加班工资是劳动者的劳动报酬 。因此用人单位安排劳动者法定节假日加班应支付的三倍工资，不应与法定节假日工资相混淆或者冲抵，而应在法定节假日工资之外另行支付，即不应包含“本数” 。1997年9月10日《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条亦明确规定，法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
休息日工资是几倍(法定节假日加班多少倍工资)
基本案情原告罗会英诉称，原告于2010年10月01日受聘到被告处从事垃圾清扫工作，月工资为1800.00元 。原告和其他环卫工人都是全年365天工作，被告从未安排原告调休也未向原告支付过加班工资，故被告应向原告支付2015年01月01日至2018年04月28日的加班工资 。故原告向本院起诉，提出要求被告美之园劳务中心向原告支付法定节假日加班工资等诉讼请求 。
被告美之园劳务中心辩称，原告工作岗位为保洁环卫，由于环卫工作特殊性，没有休息日、节假日，我中心已在原告入职前就告知了原告，原告对此是知晓的 。原告每天工作时间只有6小时，有事自行调休，我中心不扣罚工资，我中心未安排原告加班，不存在加班事实 。
法院经审理查明：从2010年10月01日起，原告在修文县扎佐镇政府从事环卫工作 。2014年03月，修文县扎佐镇政府将珍珠河社区范围的环卫工作交由被告修文县珍珠河社区服务中心负责，被告修文县珍珠河社区服务中心又将其区域内的环卫工作外包给被告美之园劳务中心，2015年01月01日，原告与被告美之园劳务中心签订《贵阳市劳动合同书》约定延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排工作的，应按《劳动法》、《贵阳市企业工资支付办法》的规定支付加班工资 。原告每日实行两班制，正常上班时间为早班5:30至12:00或下午班12：00至17:30，周休息日及法定节假日照常上班，被告修文县扎佐镇美之园劳务中心未安排原告补休，也未向原告支付加班工资 。从2015年01月01日起至2017年12月31日止，法定节假日共33日 。原告向修文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以被申请人主体不适格作出修劳仲案字［2018］47号《不予受理通知书》，决定不予受理 。
休息日工资是几倍(法定节假日加班多少倍工资)
裁判结果贵州省修文县人民法院于2018年7月25日作出（2017）黔0123民初799号民事判决：被告美之园劳务中心向原告支付法定节假日加班工资为8193.10元 。
宣判后，美之园劳务中心提出上诉 。贵州省贵阳市中级人民法院于2018年11月6日作出（2018）黔01民终6938号民事判决被告美之园劳务中心向原告支付法定节假日加班工资5462.07元 。
法院认为法院生效裁判认为：一审法院因该期间的法定节假日为33日，故判决被告美之园劳务中心支付原告法定节假日加班工资为1800.00元／月÷21.75日×33日×300%＝8193.10元不当，因原告已在工资中领取了法定节假日加班工资其中的一倍，应予扣除，故该期间期间美之园劳务中心应向原告支付的法定节假日加班工资不应乘以300%，而应乘以200%，即为：1800元/月÷21.75天×33天×200%=5462.07元，故二审予以改判 。
休息日工资是几倍(法定节假日加班多少倍工资)
案例评析实践中，关于法定节假日加班工资是否包含本数存在争议 。一种观点认为法定节假日本身已支付一倍工资，故法定节假日加班三倍工资应只计算另外两倍即可 。另一种观点认为法定节假日加班三倍工资是指除了日常工资支付外，应额外支付三倍工资 。
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