领导要找下属帮忙办事，应该充分考虑下属的能力，给出明确的任务描述，多沟通，及时跟进 ， 并表达肯定 。
1. 首先，领导应该充分考虑下属的能力 ， 给出合理的任务 。一方面，不要让下属做超出自己能力范围的事情，另一方面 ， 也要有所挑战，让下属能够在做任务的过程中不断学习、进步 。
2. 其次，领导应该给出明确的任务描述，包括任务内容、任务目标、完成时间等，让下属明白自己要做什么，怎么做，以及何时完成 。
【如何找领导帮忙领导要怎么找下属帮忙办事】3. 第三，领导应该多沟通 ， 及时跟进，让下属知道自己的任务是有重要性的，也知道自己的工作会得到领导的关注和肯定 。
4. 最后，领导应该表达肯定，让下属有信心去完成任务，激发他们的积极性，增强他们的工作热情，从而提高工作效率 。
总之，领导要找下属帮忙办事 ， 应该考虑下属的能力 ， 给出明确的任务描述，多沟通，及时跟进，并表达肯定，以便让下属能够更好地完成任务 。
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