单位骂人被开除了怎么赔偿？这是许多人关心的问题 。答案很简单：根据劳动法相关规定，员工因言语侮辱、诽谤等行为被开除，不享受任何经济补偿 。接下来，我们将从不同角度探讨单位骂人被开除了怎么赔偿 。
一、违法行为不得补偿
根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定 ， 员工因违法行为被解雇，不得要求经济补偿 。其中 ， 违法行为包括但不限于：言语侮辱、诽谤等 。
二、合法解除合同应支付经济补偿
如果单位与员工之间存在合法的解除劳动合同情形，那么员工应当获得相应的经济补偿 。例如：劳动合同期满、协商一致解除、单位经营状况严重变化等 。
三、注意证据收集
如果单位需要解除员工的劳动合同，必须要有充分的证据支持 。因此，在员工言语侮辱、诽谤等行为发生后 ， 单位应该及时采取措施，收集证据，以备不时之需 。
四、法律援助和申诉渠道
如果员工认为自己的权益受到了侵害 ， 可以向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助 。同时，也可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益 。
【公司里骂人被开除需要赔钱吗单位骂人被开除了怎么赔偿】单位骂人被开除了怎么赔偿？根据劳动法相关规定，员工因言语侮辱、诽谤等行为被开除，不享受任何经济补偿 。如果单位与员工之间存在合法的解除劳动合同情形，那么员工应当获得相应的经济补偿 。在此过程中，注意证据的收集和申诉渠道的选择非常重要 。
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