停职留薪是指员工因为某些原因被暂时停职，但仍能够领取一定的薪水 。那么，如何判定停职留薪的年限呢？
1. 根据公司制度规定
每个公司都有自己的规定，有些公司规定停职留薪的时间是几个月，有些公司则是一年或更长时间 。
【停职留薪的工资怎么算停职留薪怎么判定年限呢】2. 根据法律法规
在我国劳动法中，对于停职留薪的年限没有明确规定，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同的，应当依照下列情形给予经济补偿：……（三）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 。”可知，在患病或非因工负伤的情况下，停职留薪的年限应该是医疗期满 。
3. 根据实际情况
停职留薪的年限也会因为具体情况而有所不同，比如员工的病情严重程度、治疗效果等因素都会影响停职留薪的年限 。
停职留薪的年限是根据公司制度规定、法律法规和实际情况来判定的 。在患病或非因工负伤的情况下，应该以医疗期满为准 。
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