生育金怎么算计算公式生育金计算公式如下：
1、生育保险费=单位缴费比例乘以缴费基数；
2、生育保险金=生育生活津贴＋生育医疗费补贴；
3、生育生活津贴 = 缴费基数乘以产假时间，缴费基数为上年度职工月平均收入为标准；
4、生育医疗补贴一般都是固定的，正常生产的大致在3000元左右 。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇 。所需资金从生育保险基金中支付 。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 。第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用 。第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形 。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 。
生育金怎么算生育金的计算方法为，生育保险金等于生育生活津贴加生育医疗费补贴 。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度 。主要包括生育津贴和生育医疗待遇 。生育保险提供的生活保障和物质帮助，通常由现金补助和实物供给两部分组成 。现金补助主要是指及时给予生育妇女的生育津贴 。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴 。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等 。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济状况确定 。建立生育保险的目的，是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康，减轻其因繁衍后代而产生的经济困难，同时也是为了保证劳动力再生产的延续 。
《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿 。《企业职工生育保险试行办法》 第四条 生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金 。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一 。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用 。职工个人不缴纳生育保险费 。
生育津贴的支付方式和支付标准是什么
生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天 。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策 。
公司平均工资七千生育金可以领多少啊以北京为例，具体生育津贴公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算 。如果正常自己的工资是每月5000元，但是单位上年度的平均工资为7000元，以单胎顺产128天计算 。生育津贴能领取的钱是：7000/30*128=29866.66元 。
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