要选择一个自己相对能理解的行业
对于制药、生物、金融、高科技这类公司，你要是没有相关的专业背景，你很难理解“耐热保护剂活疫苗（la sota株）”这些专有名词 。
加强学习永远是正解
深度好奇 。这是我观察得来的，也是我们应该共勉的 。当你自身努力真的可以在一定程度上展现出来对业务的理解能力，你做的够好，真懂业务，你的话会带刀的，直击老板内心 。除了学习HR专业知识外，对企业战略、运营模式、组织发展、人性本质、公司政治、企业文化这些内容就得死磕自己 。
了解业务是必须
对于业务的学习提几点建议，必须参加公司重大会议，因为这些会议的内容是高度浓缩的业务态势总结，省去大把了解业务的时间，直接听结论；必须重视高端招聘，在招聘中了解竞争对手包括行业竞争态势，最好能交到几个业内朋友，有些疑问的时候可以随时请教；必须与CEO或决策者深入沟通，因为业务是那样，但是每个CEO的手法可能不一样，手法要匹配才能写出拳拳到肉的方案去解决问题 。
像CEO一样思考战略
战略就是一个企业在宏观环境中，产业环境中如何以一种四两拨千斤的打法赢得竞争 。VUCA时代环境的变化势必导致战略决策的基础发生变化，所以战略不是一成不变的，是要围绕中心适时调整的 。
比如说最近新冠病毒的疫情来势汹汹，对各行各业的打击可谓措手不及，那你作为HR是如何对战略进行相应调整的呢？作为HRD你可能需要知道你所处行业有多大影响 。
如果你是餐饮、旅游，那你九死一生，你需要收缩战略渡过难关，这时候适度的精简人员，员工专职安排到别的公司都是要做的；如果你的行业有政府支持，那你可能要采取保守战略，本业拓展深度挖掘，比如招聘更多的销售，减少支持部门的招聘；如果你的行业是受益行业，比如电商、在线教育、在线办公类，那你要采取扩张战略，你需要想尽一切办法，招聘更多的人，这正是招聘的好时节，尤其是在灾难中的企业中人才他们都亟待找一个新的平台 。
我就曾见到某互联网公司HR公开对猎头供应商宣布，疫情期间候选人推荐服务费double，这其实就是HR的好计谋啊！针对业务方法简单可行接地气 。
今天就和大家分享到这里，欢迎交流 。
关于作者
作者现任某高科技公司人力资源总监 。曾任明阳电气人力资源总监，BSP猎头公司联合创始人，大瀚猎头总监，摩托罗拉人事经理 。北大国际 MBA，资深讲师，新媒体撰稿人 。
【大瀚猎头 大瀚猎头】(今完)
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