胡松（天地壹号饮料股份有限公司人力资源管理中心总经理）
务必对企业业态、不同竞品人才结构异同有清晰了解，有非常专业的人才寻访团队，有良好的资源以及适合人才招募、寻访的综合传播资源、渠道，有良好的项目团队，注重过程、时间和效率，有成功的操作案例但不会简单套用 。
杜传建（中集集团集装箱控股有限公司人力资源总监）
主要看两方面，一是供应商的整体实力，包括行业口碑、行业影响力、资源组织能力等，这是我们选择RPO供应商首先要看的；二是看产品，包括解决方案的适合性、服务特点、创新性、增值服务、风险控制等；三是看服务团队，专业能力是基础，更重要是沟通、把握需求和调适的能力 。
《RPO研究》：您认为最理想的RPO供应商应该具备哪些特质？
胡松（天地壹号饮料股份有限公司人力资源管理中心总经理）
能否做好RPO，取决于多方面因素 。企业方目标需求务必非常明确，是起始，而第三方机构的专业能力、工作效率是成功的保障，两者必须结合，缺一不可 。
杜传建（中集集团集装箱控股有限公司人力资源总监）
理想的RPO供应商应该具备五方面的特质：首先是诚信，这是一切合作的基本，只有诚信才能持续地合作；其次是要做到客户至上，要有强烈的客户导向，发现和发展客户需求，为客户创造价值；第三是专业能力；第四是要有创新意识，要结合客户需求，锐意创新，不断推出更优质、更有特色的产品，帮助客户获取竞争优势；五是要有开放和共享意识，现在是互联网新经济，新经济形势下，只有开放和共享的企业才能更好的进行行业协同，为客户创造价值，才能与时俱进 。
《RPO研究》：企业在选择RPO供应商时，如何结合公司具体需求，选到最适合自己的供应商？
杜传建（中集集团集装箱控股有限公司人力资源总监）
企业选择RPO，肯定是在人才招聘上面临一些挑战或变化，因此在选择RPO供应商时，一定会针对性地找在解决企业个性化需求方面有较强专业能力的机构 。比如：如果某企业目前人才招聘的问题是“缺乏适合的方法甄别人才，招聘录用的人合格率差”，那企业肯定会选择在人才选拔方面具体专业优势的供应商合作；再比如：某企业是因为人力资源转型，选择RPO是希望把一些招聘事务外包，以集中精力聚焦更有价值的工作，那他们可能比较关注RPO供应商的综合能力，以确保外包后招聘工作质量和效率 。但归根到底，对RPO供应商来讲，只有能更好地为企业创造价值，提升企业人才招聘工作的效果，企业才有可能找你合作 。
李海滔（诺姆四达集团高级咨询顾问）
有的企业需要全国范围内招聘，需要宣传雇主品牌，保障简历量，这时具有大量简历资源和能提供全国RPO服务的机构将是企业的主要选择；有的企业对所招聘的人才需要有更深的了解与精确的面试评价，这时具有专业人才识别能力的公司将受企业亲睐；有些企业不仅想人才招聘服务外包，还想将人事外包、薪酬外包、培训外包，这时具有综合服务能力的服务机构将具有优势……在整个RPO的服务过程中，主要看企业对哪个环节的服务是最需要的，根据需要寻找企业最适合的RPO服务商 。知名rpo公司推荐：香草招聘：人瑞集团旗下平台，主营人力资源外包和招聘流程外包，一开始就强调以结果为导向，和较多知名企业合作，今日、摩拜、滴滴、神州、汇丰，均为其客户
【rpo招聘是什么意思 rpo招聘是什么意思】(今完)
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