![企业到底怕不怕劳动仲裁呢 为什么说最好不要和单位劳动仲裁](http://img.yunnanlong.com/221101/23363LM1-0.png)
劳动仲裁是指劳动者发现公司有违法的情况 , 对公司有不满或是觉得自己遭遇了公司不公平地对待、去劳动争议仲裁委员会申请裁决 。那么 , 公司怕不怕劳动仲裁?这是很多人都关心的——劳动仲裁公司有对策怎么办?公司根本不怕怎么办?
在这里我可以明确告诉大家:
大部分公司其实是怕的 , 尤其是正当经营 , 正规经营 , 而且未来有比较长远发展规划的公司更怕 。
劳动仲裁对企业影响主要有这几点:
第一 , 劳动法更多保护劳动者 , 公司更容易败诉赔偿 。
劳动仲裁的相关法律原则上更偏向于保护弱势一方 , 赋予劳动者的权利是更多的 , 对用人单位的不合法操作的处罚相对得更为严格 。因此在劳动仲裁当中 , 其实公司是更容易败诉赔偿的 。
第二、公司留下不良记录 。败诉的裁判文书会上网公开 。
劳动纠纷 , 如果是法院判决公司败诉 , 裁判文书会上网公开 , 比如企查查呀 , 天眼查呀 , 很容易就会发现企业的这些法律纠纷 。被其他相对公司或者员工知道了 , 对单位是会有一定影响的 。
第三、影响公司经营发展 。影响机构招标评估 , 上市综合考量 。
机构招标中 , 公司劳动纠纷如果多的话 , 它会影响在这些机构当中的一个评估 。如果说公司是需要上市的 , 那么证监会也会对公司这方面的进行综合考量 。
第四、员工带头劳动仲裁 , 胜诉后影响其他员工效仿 。
申请仲裁的内容具有群体性 , 比如公司克扣工资、违法调岗、不给交社保、不给加班费、不给带薪年假等 , 一旦有员工去进行劳动仲裁 , 那这个员工离职以后 , 他也会在公司现有的群体当中去传播这个信息 , 他胜诉以后那其他人很可能会效仿 。去劳动仲裁也可以胜诉 。因为大家的情况都是一样的 。
既然企业这么怕劳动仲裁 , 为什么还敢压榨员工呢?
原因当然也很简单 , 就是欺负打工人不懂法 。而且劳动仲裁的时间一般来说比较长 , 打工人同样很多也耗不起 。劳动仲裁以后也极有可能会碰上老赖 , 不履行仲裁结果 , 不给赔偿 。
【企业到底怕不怕劳动仲裁呢 为什么说最好不要和单位劳动仲裁】所以 , 我们去求职的时候真的要谨慎 , 最好是能去找一家没有那么多劳动纠纷的公司 , 比较正规的公司 , 这样避免未来耗费很多的心力去维权 。劳动仲裁是每位劳动者最后的手段 , 但凡企业对员工好一点其实打工人都不会走到这一步!
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