“老龄化”这个词相信大家不会感到陌生 ， 在充分享受人口红利带来经济快速增长的同时 ， 整个社会也必然会走向“人口老龄化” 。
然而国际上又根据各国“人口老龄化”程度 ， 提出“超老龄化”这个新概念 ， 判定一个国家或者地区是否进入超老龄化的标准就是：
其一：80岁以上老人占总人口比例超过5% 。
其二：老人需要的尿片数量超过婴儿（虽然听起来有些夸张 ， 但已经有超老龄化国家出现这一现象 。）
目前世界上已有14个国家和地区进入了超老龄社会 ， 这其中就包括香港 ， 一直以来香港被列为全球人均寿命最长的地区 。
香港已进入超老龄化社会根据大公网报道 ， 在日本厚生劳动省今年发表的全球平均寿命统计报告中显示 ， 香港蝉联全球男女最长寿的地区 ， 女性平均寿命87.66岁 ， 男性81.7岁 。这项数据充分显示了香港顶级的医疗水平和优厚的医疗保障 ， 同时也提醒我们 ， 香港“人口老龄化”已经非常严重 。
在香港 ， 有句口头禅 ， 叫做“手停口停” ， 就是说一旦手上停止了工作 ， 家里也就吃不上饭了 。以往在香港这座繁华喧闹的城市里 ， 依然还在工作的老人随处可见 ， 餐厅服务员、出租车司机、商场保洁等等 ， 他们和年轻人一样 ， 早出晚归不敢懈怠 。
据统计 ， 本港65岁以上的老年人口10年间增长了近36% ， 预计到2022年 ， 老龄人口将达到283万 ， 占香港全部人口的23% ， 换句话说就是约每4个人中 ， 就有一个老年人 。
因此香港面临着人才急缺的现状 ， 瑞士洛桑管理学院公布的《2020年IMD世界人才报告》种香港排位连续两年下跌 ， 痛失亚洲榜首位置 ， 有5%受访香港雇主对物色具备合适技能的人才感到困难 ， 香港人才紧缺程度位列全球第三 。
为了解决人才急缺的危机 ， 香港人力资源管理学会会长李志明称：“本港劳动人口下降 ， 要释放劳动力 ， 培训更多年轻人上到中层、管理层位置 。”
但这个“年轻人”从何而来？答案是：从内地来 。
香港如何解决人才危机一、运用创新科技
现任政务司司长张建宗指出 ， 香港要有效地运用创新科技 ， 可以在一定程度上可有助减轻劳动人口萎缩对香港经济增长的压力 ， 协助纾缓个别行业人手短缺的问题 。
二、建立人力资源资讯平台
香港人力资源规划委员会已同意特区政府建立一站式人力资源资讯平台 ， 以整合主要行业、职业及相关培训课程的资料 ， 力求培养更加专业的优秀人才 。
三、大力吸引外来人才
香港特区政府相继推出多项吸引内地人才入境政策 ， 鼓励外地有志青年赴港定居 ， 提升市场竞争力 ， 为香港发展做贡献 。
1）2003年 ， 港府推出输入内地人才计划（简称专才计划） ， 转向内地高技术人才开放 。
基本的申请条件是
1.十八周岁以上；
2.无犯罪记录；
3.学士学位或以上学历；
4.两年及以上与香港雇佣公司行业相关的工作经验；
5.申请时已获得香港公司聘用 ， 从事的工作与其学历或以往工作经验有关 ， 并且是当地不能轻易觅得的人才 。
内地朋友如果满足了上述条件 ， 就可以透过专才去香港工作了 。
2）2006年港府又推出了香港优才计划 ， 欢迎世界各地的优秀人才来港 ， 这个计划设有配额（每年2000个）但无职业限制 ， 无需申请前已有本地雇主 ， 申请行情年年火爆！香港特区政府保安局局长李家超日前在立法会会议上回复有关香港优秀人才入境计划（下称“优才计划”）的问题时表示 ， 2020年共有1709人通过优才计划获批赴港定居 ， 获批人数较2019年的874人激增96% ， 创下优才计划推出14年来的新高 。
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