垃圾终归是垃圾垃圾朋友的表现 _云知道

21图 / 新华社
大学生求职，却被HR辱骂是“垃圾”？
近日，湖南一名大学生在社交媒体发文称，通过BOSS直聘平台与湖南领航中视国际公司HR沟通时，被后者称“垃圾终归是垃圾” 。
求职被HR辱骂
据湖南工商大学的黄同学在社交媒体发文称，自己为应届毕业生，因为疫情省考推迟，通过BOSS直聘找工作，在与湖南领航中视国际公司沟通期间，该公司HR询问当事人有无实习经历，当事人回复没有，HR称“学校不靠谱”，当事人回复没必要再聊，该HR最后回称“垃圾终归是垃圾” 。

工商资料显示，领航中视国际成立于2021年4月，其经营范围为互联网广告服务、信息技术咨询、广告制作等。
事发后，当事人黄同学对线上求职沟通的过程进行介绍，表示对方语言攻击后，系统提示“如在求职过程中遇到骚扰、低俗等违规行为，可以搜集证据并举报的方式向平台反映，一经核实，平台必严肃处理”，其随即进行拉黑举报。
BOSS直聘平台用户协议的相关条款显示，严禁用户侮辱或诽谤他人，涉及人身攻击或其他侵害他人权益的，发现和接到投诉后有权冻结账号。
4月12日，南方都市报从BOSS直聘平台获悉，涉事公司岗位招聘被关停。通过招聘平台搜索该公司显示“暂无相关内容” 。
线上招聘近来成为常态，HR与应聘者因言语纠纷引发热议并非个案。
“喜欢双休的没事业心”
就在4月9日，长沙一公司HR回复称求职者称“喜欢双休的没事业心”，引发热议。
有网友发文爆料，找工作时和HR（人事）谈论双休事宜，遭其嘲讽称“喜欢双休的都没事业心，实体企业最怕招到混日子要双休的。”

HR的说法引起了该应聘者的不满，其认为每个人的想法和追求不同，工作只是生活的一部分而不是全部。在聊天过程中，该HR还表示，老板说过最讨厌谈双休的，只要谈双休，再有才也坚决不招，最怕混日子要双休的。招聘者随之回复称是其老板的格局问题。

查询显示，该HR曾在招聘软件上发文称“公司文化是家人文化” 。招聘岗位显示该公司待招8个。该公司HR称：我们一直没有双休，员工也愿意这样，其他公司一天上8个小时班，我们上7个小时，算下来也补了个双休。也有员工回应称，目前公司实行单休。
4月9日，@湖南醉有味槟榔销售有限公司发布微博，针对话题“长沙一公司HR称喜欢双休的没事业心”回应称，当天由于该员工也接受了其他求职者莫名辱骂，同时因小孩子哭闹造成该员工精神和心态不佳，加上求职当事人言语刺激，因此情绪失控，发表不当言论，造成不良影响。公司将立刻将该员工做出调岗处理，其不再担任公司HR职务，将待其休完产假回司后重新调整具体岗位。公司将争取与求职当事人取得联系，将此情况做出说明、致歉争取求职当事人理解。另有媒体称公司0人参保系不实信息。
《劳动法》并未强制规定必须双休，只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。
但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。