【劳动局工伤保险赔偿范围包括哪些？一文带你看懂】
[ 虎娃导读 ] 工作，覆盖了我们生活中大部分的时间，你可能是将汗水挥洒在地基上的工人，是风雨无阻的快递小哥，是日忙夜忙经常出差的上班族……
在我们辛勤工作的时候，总会有一定风险相伴，高危工作首当其冲！那么当我们在工作的时候发生意外，保险公司能给我们多少理赔呢?工伤保险理赔范围有是怎样的呢？
以工伤等级获赔
一般来说，工伤获得的赔偿会以等级评定，在《工伤保险条例》第37条中，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。
一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，停工留薪期按原工资福利待遇发放 。另外劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
工伤理赔的范围
工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户 。
公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用 。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定 。
职工因工作原因，受到伤害或患上职业病，在《工伤保险条例》第14条规定，下列情况被认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 。
保险是人们在利益、健康等受到损害后的一种保障，但由于很多原因，骗保的情况时有发生，小编特别提醒，骗保不可取，一经发现后果可是非常严重的哦！
希望在各个行业努力工作的小伙伴们，不会有用上工伤保险的情况发生，身体健康、平平安安才是小编希望看到的 。
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