[ 虎娃导读 ] 最近京东又刷屏了，一则内部发文，引发网友围观 。
京东发布内部邮件
要求坚决淘汰三类人
近日，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的 。
2、不能干的人，也就是绩效差的人 。
3、性价比低的人，有的人降薪 。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉 。
此邮件一出，引发不少网友吐槽 。
后来京东给了回应称这是片面解读 。
回应全文如下：
京东近18万员工 刘强东曾说：不让因病穷三代的事发生在京东
京东财报显示，截至2018年底，京东正式员工数量已超过17.8万名，较去年同期新增超过2万名正式员工 。
有一年在老员工授勋仪式上，刘强东宣布：凡是公司五年以上老员工，如果得病保险报销之外不够的钱，不管花多少，公司出！公司不会不管兄弟，不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上！
而在去年5月16日，刘强东在第二届世界智能大会上针对裁员的传闻曾表示，“永远不会开除任何一个兄弟 。”
有评论称，在京东三类人的标准中，“性价比”这个词尤为刺眼 。“性价比”这个词一般是用到商品上的，京东把这个词用到人身上，堪称一大“创新” 。但这样的“创新”毫无疑问是反文明的，因为它其实是把人物化，把人工具化，和之前刘强东开口“兄弟”，闭口“兄弟”的做法相比，反差简直是天差地别 。一月内连失三员大将
4月4日，据报道，京东首席公共事务官蓝烨辞职 。
对此京东回应称：因为个人和家庭原因，蓝烨先生将辞去京东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务，2019年5月31日生效 。京东对蓝烨先生多年以来的辛勤付出和出色贡献表示衷心感谢 。
这是继京东CTO张晨、京东CLO隆雨之后，近一个月内，京东第三位离职的高管 。
3月19日，京东集团首席法务官(CLO)隆雨(Rain)正式辞去集团首席法务官职务，将于6月30日生效；3月15日，京东宣布集团首席技术官(CTO)张晨将卸任，自6月30日起担任集团顾问 。至于原因，京东给出的理由都是因为个人和家庭原因 。
在今年年初举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，根据此前媒体的报道，京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右 。但接二连三的高管离职，引发外界密切关注 。
不仅如此，刘强东妻子章泽天卸任重庆嫩绿茶艺有限公司董事一职 。
嫩绿茶艺成立于2015年9月，天眼查数据显示，该公司注册资本超3800万元，经营范围包括食品生产、加工、销售，餐饮服务等，而刘强东通过北京因味电子科技有限公司间接持股 。
2015年，刘强东通过“北京因味电子科技有限公司”和“北京东钦餐饮管理有限公司”对重庆嫩绿茶艺有限公司间接持股，章泽天出任嫩绿茶艺董事一职 。
而inWE因味茶曾在2016年7月获章泽天夫妇的私人投资 。
对于章泽天日前的退出，inWE因味茶发布官方声明称：“由于持股比例的调整，inWE因味茶退出了重庆嫩绿茶艺有限公司的控股董事席位，章泽天女士也不再担任该公司董事一职 。这是正常的商业调整，也希望大家继续支持inWE因味茶 。”
此前疯传京东排队离职
【京东回应淘汰员工的新闻，淘汰因家庭身体原因不拼搏的员工！】
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