【仲裁有哪些 仲裁记录对个人的影响】近日 ， 广西一家企业在招聘公告第六项注意事项中第九条规定“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用” ， 引发网友热议 。
该公司很快在招聘公告中删除了该条款 ， 并发布道歉声明 。
此条涉嫌“就业歧视” ， 侵犯劳动者“平等就业权” ， 但是这条新闻还是让打工人心中一紧 。
记得一位分公司HR有一次咨询我 ， 说有位刚入职不久的员工 ， 频繁请假 ， 询问请假原因时总是支支吾吾 ， 后来公司说如果没有正常原因不批假 ， 该员工无奈之下才说正与前公司劳动仲裁 ， 请假是去处理仲裁出庭等事宜 。HR问我 ， 这个人怎么处理？
我一听有正在进行的仲裁 ， 心中不禁担忧 。但是我也理解 ， 员工维权是很正常的事情 。我告知那个HR ， 询问一下仲裁原因 ， 如果是拖欠工资、违法解除等 ， 可以不用过于在意 ， 如果是“过度维权” ， 则需要慎重 。同时也考虑了后续如果再遇到此类问题的处理方案 。
关于“企业拒绝招聘有过劳动仲裁经历的人员” ， 有以下几个大家关心的问题需要捋清楚 。
01 劳动者的劳动仲裁记录是可以查到的吗？ 劳动者和用人单位劳动仲裁的记录仲裁委是不予公开的 ， 个人和单位也无法从互联网上查询到相关的信息 。
根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法的规定 ， 仲裁的庭审能够以个人隐私、双方协商一致等为由申请不公开审理 。因此 ， 劳动仲裁记录是无法通过公开途径查询到的 。
但是 ， 如劳动争议最终未调解成功 ， 仲裁委进行了判决 ， 则个人和单位均会收到“劳动仲裁裁决书” 。这部分信息劳动者和单位负责仲裁的人员会掌握 ， 因此如果后续涉及到背景调查 ， HR可能会将仲裁情况告知 ， 这是一种潜在风险 。
02 劳动仲裁如果进入法院诉讼 ， 判决后 ， 是可以通过“中国裁判公文网”查询到的 。劳动仲裁的流程一般是“一裁二审” ， 先经过“劳动人事争议仲裁委员会”仲裁 ， 不服判决可起诉至基层法院（一审） ， 不服一审判决可起诉至中院（二审） 。
劳动争议进入诉讼程序后 ， 判决书会通过“中国裁判文书网”发布 ， 一些第三方企业信息服务商 ， 如“*信宝”、“*查查”会将信息关联至企业 ， 由于判决书中会有原告、被告以及争议事由经过等详细信息 ， 因此也可以看到劳动者的信息 。当然也可以直接通过“中国裁判文书网”进行查询 。
有的企业在入职前会以劳动者姓名或之前就业公司姓名为关键字在“中国裁判文书网”上进行检索 ， 以确认是否有劳动争议的诉讼案件 。
03 申请劳动仲裁对后续找工作有什么影响？确实会有公司将申请过劳动仲裁列为“职场案底” ， 作为招聘的“隐形”考核条件 ， 但是像文中提到的某企业直接公开写入招聘条件中 ， 还是比较少见的 。
关于申请劳动仲裁以后对找工作的影响 ， 我个人认为不能简单地判断没有影响或者影响很大 ， 这跟劳动争议的事由和新公司的对于此事的认知有直接关系 。
总而言之 ， 确实会有一定影响 。从HR的角度 ， 我更关心劳动争议的原因 。如果是拖欠工资、违法辞退不给经济补偿金等明显违法行为 ， 我认为劳动者维权完全在情理之中 。
目前存在一些劳动者“过度维权”或者“职业碰瓷” 。所谓过度维权就是公司带着诚意与劳动者协商时 ， 劳动者坚持要“2N”经济补偿金 ， 不答应条件便投诉、举报 ， 通过媒体企图逼迫企业就范等行为 。在《员工一年内“碰瓷”10余家公司 ， 终被识破 ， 法院判决让人称赞》中 ， 曾讲到“职业碰瓷”的案例 ， 劳动者利用掌握的法律知识 ， 利用企业管理漏洞谋求利益 ， 最终被识破 。
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